代朋友问
前阵子台北市长选情沸沸扬扬，
她公司要求全公司基层参加某星期六某候选人的全天造势(从中午开始)
要求的当下是有人拿着‘自愿单’在你旁边看着你签
签完马上收走，不签的话会说些543说你以后在公司会很难待下去，
造势当天，连餐盒跟厕所都没有，全程主管监督不能落跑
没补休、没走路工费(‘自发性’参加)、没加班费
现在她公司要求1/1要到公司配合搬家，如有安排请自行排除掉
主管说他自己原本也有排出国，也是把票退掉
所以要求基层同样付出，已问过不会有补休也不会有加班费
12/27照样补班
目前主管只愿意口头宣布，不愿意发公文
如果发了公文却没签名
也能检举吗？
面对这种公司除了含泪吞下跟离开两种选择吗
先感谢各位姐妹版友经验分享，我会再贴给朋友看或依能力帮助她

只要抵触到劳工法规，签的通通变废纸啊！

主管自愿配合是主管的事，基层有领跟主管一样多吗检举可录音或收集书面和心理准备是我若被凹太多就不去参加活动了，等他黑掉我再看怎样但薪水若跟外面比好很多的话建议还是忍一忍

好奇是参加哪个候选人的?

我猜是6号候选人，因为我们公司也有要求

薪水一般 小于3w的小美工，去帮忙造势的候选人没上看来只剩录音了吗 原本是想说如果有纸本或信件可以帮她用外人身份举报 看来公司也是很有经验了呀..

很简单啊 记旷职就是记录了啊 拿不到? 薪水条上会有吧

目前公司就是这样，加班没钱没假，认清老板了，所以抱着找到工作就离开的想法，只要薪水没少，其他随便。毕竟老板无良，为免落人口舌，就好聚好散吧。

这种公司, 黑掉就算了吧?义工制的公司就算了吧, 敢快逃