原po在一个艺文相关行业担任行政
照理来说这是很需要脑力激荡的环境
虽然是行政，但企划发想大小会议都需要参加，我应该要对同事时时脑力激荡的习惯感到积极向上的欢快气氛才对，但，并不是我自以为能力好，而是同事好常都在提自己的同一个问题，大家好不容易讨论了一柱香时间过去，又有人质疑，就又不了了之，下次又再重提，或是大家也很常座位上就讨论了起来，好奇怪，每个人对自己业务似乎都思考了很多，都有很多问题，或许也有人想过些点子，但都不敢下定论，不然总是要人劝她别想那么多，不然就是被谁打枪…就算没真的进到会议室浪费时间，在座位上也十分烦，也不能不参与讨论，只是我也没有什么决策，就帮忙想点
点子。
主管似乎常致力于帮大家统合，企图让会议快点进行，但每个人都有专业人士的自觉吧，每件事能独立发表十分钟演说吧！大家都在绕圈圈，但都不是乐观冒险的气氛，好像总有人压力很大，把气氛弄僵。
我之前的工作，虽然同事很少需要做大型展演，比较多的照本宣科，但遇到要弄什么点子时，高阶主管是感觉权力比较大，但是似乎也满明快的，事情分配了，负责的人先提出想法，甚至先做了简报，哪里好坏是很明了。但或许我现在是大型艺文活动，牵一发动全身吧，同事又都积极爱讨论，应该也不是坏蛋，但这样每天都好累，有时我都会不大讲话，插嘴也没地方插，主管都以为我睡着了，该怎么调释才好啊