[职场] 离职交接后

楼主: zola1105 (why so serious)   2014-10-01 15:51:31
大家还会接原单位打来问业务内容的电话吗?
我认为交接是交代做哪些事务,除非有特定SOP,
不然,要怎么做是看接手人自己能力,
我已经离职了,
但是原单位的同事还是会打电话来或在LINE问,
问的是怎么做,
问的问题一听(看)也知道都没有看清我交接的档案资料,
打来问已经交接过的事,因为交接时没有人做笔记,
是不是因为反正只要推给已经离职的人就好,
"没交接好"、"没有讲"、"忘记了"、"不知道"
都是离职的人的错,因为也没人会去反驳,
尤其是那位主管
她看待我的业务是抱着:不用接触法规反正谁都可以作,
而她也是这样当面跟我说,
现在我离职了,什么都要叫人打电话来问来要,
我真是无言。
作者: sweetmoomin (ithaca 绮色佳)   2014-10-01 16:08:00
前前公司就是这样,接我工作的助理(我离职后才来的)打来问我一些明明是主管才可以回答的事,还问我那以后可以有问题可以问妳吗? 我回答好却默默封锁电话应该是直接问主管吧!怎么会问离职的人呢
作者: violetlove (violet)   2014-10-01 19:52:00
我会接耶,因为也没差
作者: MMping576 (MMping576)   2014-10-02 12:23:00
我是那个接到不想接的人!
作者: pinkorren (迎向太阳)   2014-10-02 12:57:00
我是那个打电话的人,前人几乎没交接,上头在要几年前资料要做评核,但找不到资料><
作者: plutocat (冥王星)   2014-10-04 12:00:00
离职后一周内都会接,再来就不接。我遇过两次隔天就不接我的电话,偏偏我交接期都不到一周,也别说有交接清单可以看了。甚至有一位之后有见到面她直接对我说:我离职已经不关我的事了为什么要问我?至此之后我也是觉得离开就不必帮忙了。
作者: yu068 (聿)   2014-11-21 05:03:00
照理来说员工离职前要交代给主管说他交接了哪些项目然后离职员工+接手员工+主管/老板要签名这样才不会有纠纷

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