最近公司来了一个新工读生
我负责教她 教她时她有抄笔记
同样的工作 在过去三个礼拜内都是指派她做 让她多多熟悉
但是她一直出错 上头要求我在重新教她 .....
工作内容就是 很简单的简单复制.贴上 改资料 而且都是固定的程序
(相信我 真的很简单啊... 我教过其他两个工读生做过 他们一次就上手啊)
而且她有抄笔记耶 居然还可以做错!!!!!!!!!!!!!!
我不知道是不是我太没耐心 我实在快受不了了
因为 她这样根本就是增加我的工作量啊!!
我自己的身分也是工读生 但,是老鸟工读生 ..
该跟上头反应吗?
我们公司的工读生都是做一些很简单的杂事 可是这种学习进度 ......
不知道大家觉得新人来多久以后 就应该学会目前所教的东西呢?

哈哈哈 这不是上手的问题了吧

我老板都工作10几年了....抄笔记也还是记不得....

我部门也一个年纪大的同事 本来以为他大概早我几个星到职 因为他几乎什么都不会 前几天才发现 他都来一年X老板就一直说 他没经验 所以要有耐心教他 听到都很俄们有的新人就只能自生自灭 偶尔还要教他 而且他根本是X抱大腿专家 在老板面前装出很积极 态度好 老板一走 X问起来 他立刻推到你身上 说你没讲 他不知道要做 贱人

应该是个人问题

笔记有没有抄对、抄到重点差很多..他应该要主动问他抄的笔记正不正确，不过你可以问他是不是真的懂了。

就算有写，也不一定能真正理解，每个人听话不一定都是照着对方期待理解大部分还是要盯着几次确定他真的懂

看着他做过一遍就知道问题在哪啦！现在有个做三年多的同事，做的是一般文书，到现在都还不上手，都要旁边同事帮忙分担这种真的是个人问题，每天都被骂也没办法改善，只好辛苦别人

哈 手机推文 字被吃掉了我们部门也有个年纪大的同事 在老板面前很爱装可是老板一走 你要花时间教这个比你早进公司的人家还不愿意学咧 然后老板面前答应要做的事私下就一直拖 一直拖 态度也很差的说他很忙才没空弄这个 然后老板追进度的时候 他就推卸责任说我们没讲清楚 他不知道这个很急很重要但事实是我们每天都照三餐拜托他了 双面人 超贱的

我目前也是在带新人，我也是交他最简单的复制贴上资料我也是叫他做笔记，可是他都没在写同样的地方可以错三次以上，我都不知道该说什么了导致他现在做完我还要检查一次，工作量根本没分担出去

我之前在学新工作也是，从自己抄笔记，照做做错，然后带着我一步步操作，再让我自己做，做错再补充笔记……，我就这样错很多此后，从提醒做错的地方慢慢减少错误反复练习才真的学会的，当然中间不乏被骂面谈不断提问等我真的就是学很慢，教的人的话也没办法一次就完全明白+如果你教的对象不是不用心的话，可能他在这方面真的学比较慢，相对的妳也会觉得挫折满点……

我训练1个月不行就直接报告老板 就换人吧超过一个月我就不太能接受 除非所有的事情都不相关但是也碰过笔记跟脑袋完全没有连结的人 (真崩溃)

看工作难易度

我觉得比较好的方式是每教一次 叫她讲/操作一次给你看

大家都很有耐心 我觉得不管出问题的是能力还是态度 我都会向上面反应

公司只出的请香蕉能要求什么，我还担心那个同事撑不住离职，因为目前最有可能接手的就是我...我宁愿偶尔帮忙也不想全接

最烦这种婴儿的理解力+鱼的7秒记忆的人,去烤饼干比较实在