大家好，我是应届毕业生，在艺文界工作，因为学时期就在公司当intern,幸运被知主管提拔，还没毕业前就升了正职，目前担任的是公司的公关业务；因为是从intern上来的，主管让我管理公司intern们，约5个左右，面试、带人都是我来处理，而她们年纪都比我大，或是一样大，在公司时我都尽量表现得体大方，可她们一旦知道我的年纪，就有些不服我的指示，我觉得非常困扰，我并不想以主管之姿对待她们，也不希望用朋友的相处方式让我难带人，有点难抓分际……
再来就是，因为我们的公司在艺文界极有份量，合作的都是高级名牌或大单位、资深记者和媒体，他们的窗口基本上都是主管职，我很努力的想要掩盖我的菜味，但离一个专业PM还很远…,觉得非常挫折…一毕业就有很光鲜亮丽的工作，可觉得自己能力不足，有没有让人迅速学会应对进退、对不合理的强势对口打太极的方法呢？不愠不火、不卑不亢对22岁的我好难好难…：（
作者: tim2795 (枫糖家) 2014-09-21 21:53:00
好奇请问原po，正式员工就代表是主管职吗?个人认为，妳的主管请妳带领实习生，自己心态上也不要有主管的心态! 工作能力先展现出来，别人自然会尊重妳 @@应对进退很难速成，建议妳遇到不合理的强势时 以退为进宛转跟对方说，不好意思这部分要请教主管后才能给您答复加油~22岁真的好年轻喔!!! 青春无敌!
谢谢tim大。也不是耶，只是帮忙带实习生（因为我也是从实习生带来，我主管就请我管他们）
作者: bhn91 2014-09-23 17:50:00
推t大。工作能力先展现，别人就为尊重你了
作者: leila62kyoko 2014-09-24 10:28:00
拿出你的专业，毕竟你才是正职他们是intern，他们态度不好，打分数上报就好
我也是常带年纪比自己大的新人 我觉得要表现出你的专业和经验讲话要不卑不亢不要用命令口气比较能服人