楼主:
liptonmms (liptonmms)
2014-09-01 20:51:40近日我公司的某位女同事因个人因素离职，后来谈好在八月底离职，她也很尽力的交接工作给另一位同事，同事们举办小型聚餐唱歌欢送她，结果在聚餐结束时，她改口说要再做到中秋过后，今天就也来上班，但就上班不上班狂滑手机，事情要做不做的，一整天咬耳朵讲八挂讲电话！其实我很想跟她说，拜托妳要滚赶快滚好吗？要麻就做到中秋后，何必离职不离职！看了就疲劳！
楼主: liptonmms (liptonmms) 2014-09-01 20:54:00
想请教各位大大面对这种事情都怎么处理？
作者: tim2795 (枫糖家) 2014-09-01 21:15:00
正常不是会有离职程序吗? 为什么离职日期同事可以更改?请问你同事是要领中秋礼金吗? 否则怎么要做到中秋过后?建议妳可以了解一下同事延后离职的原因?而且做一天和尚敲一天钟! 她上班不做正事，主管不会管吗?从叙述内容来看 @@ 感觉贵司对员工好像挺放任的? 怪哉!如果原po是主管的话 @@ 建议妳拿出威严跟同事详谈建议明确告知离职同事，公司是有付薪资给妳的妳来公司上班，工作才是妳的责任 而非滑手机@@
作者:
weiwish (小酒╮(′～‵〞)╭)
2014-09-02 00:29:00感觉像是为了拿中秋礼金的XD
我碰过这种下属 但不敢动她 因她会越级上报总经理讲主管坏话 公司氛围也喜欢这种狗咬狗剧本
也许是留下来确保交接的东西对方都能顺利上手?是说如果原po专注在自己的工作上的话 就不会注意到别人在做什么了吧...
作者: extravagate (extravagate) 2014-09-03 16:09:00
推楼上，谁知道人家怎么谈的条件，说不定他这几天是被公司凹留下来交接或避免状况的
作者:
ritaw ( )
2014-09-07 18:02:00如果你不是他的直属主管 好像就没有需要你"处理"的空间