我不会耶，因为
1.你已经离开一阵子了，这中间的公司的变化你并不清楚，2.3个月在业界变化
可大可小，而且你说流动率不低，代表大家工作内容还没搞得清楚就去做了，
然后又还没搞清楚状况又去教下一个同事，更代表留下的烂摊子很多，只是一时半刻没被
察觉。
2.你之前已经做交接了，而且你之前做交接的同事也离职了，
那请问，万一你之前交接的同事有东西弄错了，那帐要算在谁头上?
老实说，十之八九都是你喔!因为对方已经离职了，找不到替死鬼了，
当然就找你囉!就算你说你之前教的都是对的，也没证据= =
3.你说和你前主管感情不错，那试问，如果新人又离职了，前主管拿人情压你
要你在休息时间接下前公司员工的烂帐，像是矫正之前员工留下来的东西啦之类的，
或是希望你回来啦~布拉布拉….这真的很难去拒绝= = -
4.你说完全交接要10多个小时，但这意思是，你教完他们的时间吧，
你真的觉得新人这么厉害，这样就学会!没问题吗? 十之八九会打电话过来找你问= =
好一点的呢，可能知道你在上班，会下班才打电话问你，但如果是白目一点会是急躁一点
会在你上班夺命连环CALL喔!! 上班一直接前公司的电话，你现在的公司会怎么想??
会觉得是前公司问题，还是你的问题呢…..??或是下班累得半死还要接前公司烂摊子….
完全无法休息….会很不爽吧= =
以上有一些是我个人经验或朋友同事的经验，出社会还是不要把事情看得太简单，
不然倒楣的一定是自己，所以不要为了一点小钱就赔上自己的时间吧!
如果你觉得这样前公司很可怜…没人交接.工作没办法进行之类的…
放心，没有哪间公司会因为一个员工的离职，工作就倒了，说难听一点，没那么重要啦!
说真的，离职率那么高，主管心理早有底了，应该早有一套准备方案，只是嫌麻烦才找
你回去交接….