目前近公司快一年，但与前辈相处不是很顺利，想请问大家的看法。(文章很长><)

我前公司的小主管就是这种人，所以我离职了XD

我要是A一定很后悔自己干嘛这么鸡婆，努力带人得到是这种心态

推二楼……

你就直接跟她说以后你负责的事由你全权处理就好,出事你会负责

我现在也遇到，但比较惨的是他一直说他很忙，原本排要教的东西，只有上了一半，而且因为时间不够讲的很匆促。但因为系统的关系，他可以看到我写给客户的信，根本与他无关的也会过来跟我说不能那样回。

推二楼...

被他发现出包，他也会讲的非常严重，还会去跟另一个资深的人讲，把我叫过去叮。但其实真的只是很小的错。但至少他有尽心力花时间教你..........

推二楼

如果事情是往正确方向走~人的问题新人妳就比较担待点;因为总有一天妳会碰到大家自扫门前雪,每人想沾边等妳出大错的那种打错,是没人想沾边,那种妳会痛苦到想直接丢离职单...

推二楼

A的性格就是比较放不下的那种，不过算她不明白人性，反正做再多也不会有人感激也许你觉得你可以独当一面，出错可以自己扛但是公司很多事情是一件扣一件，你确定你出包不会影响她人吗？而且帮前辈找东西这没有什么吧她教你这么多，找个东西没说谢谢很严重吗

推二楼...有前辈要帮我回，我反而会高兴的不得了

推二楼，3感觉你根本没仔细找，因为不是你自己要用的?

推二楼 搞不好上司早就他带你只是你不知道而已

如果一开始小小错没有纠正你 之后你会愈走愈偏

谢谢大家的意见，我的心态的确需要调整，谢谢!

虽然前辈很热心很好，但是他也要学会适度放手，总不能全部都扛吧？我现在也在学习放手，新人已来半年，他没再提

我也只能推二楼了

他没再提问题我也尽量不插手，要学会自己不马上主动转头协助，真的要培养定力。曾经在他请假时，帮忙其他人请托的事情，马上就被说以后不用帮忙弄，等他隔天上班再弄就好，他讲完我马上就改。当然以上前提是你家主管没有交代他，你是归他带，带的好他可以升职之类的。提供一点不同经验。

推二楼 带新人真的很辛苦（泪）

原po可能是不喜欢不被信任的感觉，我之前也是如此..

A是好同事,但原PO可能在私下出去吃饭时要跟A讨论清楚自己的想法,把工作做好~

推二楼,身为新人,觉得被前辈叮咛总比被前辈放任好.

我觉得一开始相处没有问题，不过后来A也会感受原PO的敌意所以两人关系僵持，前辈不是你的敌人，换一种角度思考吧

我的个性有点像A那样XDD 第一点真的是他放不下+对你不安心

就说出事你自己全权负责就好,请她以后别管了

可以从比较routine的工作,用一种认真亮晶晶的眼神问她可以让妳先独立操作看看,毕竟试用期都过了要学着自立自强,不能一直靠她cover妳。CC的事就真的继续C,以我的经验,已经C的人,除非对方请妳移除群组,CC可以让同事间了解工作进度之外有天妳被客人冲康的时候,才有人能救妳呀!

推二楼 A其实是好人 但你如果真的想独立就好好沟通而不是背后自己产生敌意 当然你要独立就必须要承担责任了

我是鸡婆一两个月后就放生新人的人，师父领进门修行看个人老鸟没多领钱更没义务当师父，新人做不好才更显得她的价值所以你要单飞绝对是她的福气，有那个自信做比她好不是坏事你就试着都不用cc她独立去做，做到连老板都觉得你比较行你就成功啦。顶多是失败犯错一翻两瞪眼，不用再计较高低

推二楼

之前带新人，教他出差时上背包客栈订房系统找旅馆；结果网站/饭店漏了他的订单；他竟然写信来骂我..

推二楼 真心觉得A都是为了你好 但是可能原PO在口气上要多注意一下 因为感觉你对A的态度渐渐有些不信任及敌意 我想A不是故意不信任你 而是不放心

推二楼……有种好心被误解的感觉

过河拆桥

泪推二楼，新人出错无论如何主管一定找前辈说为什么没教没盯阿

如果你真想自己作业 你应该要跟A讲你的想法 A是好意带你每个带人方式都不一样 想做下去就跟A讲清楚 不要在那猜测

原po进公司快1年不太算新人了吧，即使是带人也应要试着放手，原po在意的应该是没有办法自我掌控

推楼上

先推2楼!不过如果你们会私下吃饭逛街!不如在吃饭时很婉转的的表达你的心情!也许可以沟通看看!

挺原po 我讨厌 A　也不喜欢这种工作被指手画脚不信任的感觉

真的别身在福中不知福啊！肯带你就是贵人！你可以请他慢慢放手！我真希望有这种前辈,真热心！