我曾经遇到这样的情况
在批踢踢看到一间大企业的新成立子公司网页上注明大学以上薪水28~32k
面试很顺利有预感应该会上
稍微询问薪水落点和福利
但面试人员表示之后会有人资电话详谈
所以面试时关于薪资福利基本上是完全没谈到
几天后人资来电表示试用期薪水是23k……过了试用之后会再增加
大约在26k上下但不确定 不确定 不确定……
其他福利我已经忘了
这个工作是唯一有注明薪资范围的
所以心里很期待
加上我满喜欢那个产业
即使26k我应该也会接受
只是那句不确定真的吓到我了
还好是几天内就美梦醒了
如果像以往2个礼拜后通知才知道薪水落差我应该会更失落
经过这件事后
我开始觉得面试时至少要问到薪水落点
毕竟同时不只面试一间 过低也不用等电话了
但我朋友的建议是问年薪几个月就好不用问确切薪水 毕竟福利和年终有时候比薪水更实
际
大家在面试的时候真的会具体谈到薪水吗？
还是多半都在接到人资电话或是offer信时才知道呢？