稍微爬了一下原po的文 发现是老板友了
从文章中可以发现其实原po
1. 之前曾经转职转过蛮多次 而且每次停留时间都不长 大多都是被火掉而离职
2. 最久的文章写到还是科技业 后来转纺织 都是国外业务
最近一次的工作经历是餐厅服务生
3. 常常上来抱怨工作很闲 但是工作很忙的时候又会说这些不应该是份内工作
4. 新的工作做不久之后 就会开始怀念老东家 认为前一份工作比较好
5. 大概从2011年底 纺织业务时期时的文章就开始出现词不达意的文章
以年纪说起来的话我算是晚辈 从事业务工作约7年时间了 (天啊!)
分享一下我的想法 希望对您求职会有帮助
第一 一份工作待不久绝对是致命伤
因为工作的关系 我算是接触过蛮多老板的 常常必须接待去玩或是吃饭这样
其实以公司来说 员工的稳定度是非常重要的
因为等待人员摸索或是培训都需要投入心力跟时间
尤其对业务人员来说 对客户的掌握程度跟投入的时间绝对是成正比
先不论专业程度 业务是第一线可以接触到客户资料的人
对很多公司来说 客户资料就是命脉
怎么可以随便交给一个做个半个月一年就可能会闪人的人?
第二 转换跑道之间没有关联性
科技业跟纺织业 虽然两者我都待过 现在是在机械制造业
但是其实如果你实力不够强 或是独特性不够高 其实也是不建议跨太宽的
以职务部分如果业务想要换跑道 基本上应该是先由像是行销 采购 PM 售服这方面去找
但是妳一口气跑去变成服务生 现在要再回来找业务的工作本来就会增加难度
(行销部分不谈 因为妳提到自己个性孤僻 台湾行销人员又分太多种
基本上都跟妳想像中的行销人员不同的 待过品牌科技业就会知道)
如果你还是对业务工作有兴趣 根据妳服务生的背景
可能反而去找跟餐饮相关的 例如国内的广告AE 或是食品公司
都还算可以掰出不错的履历
重点是妳要想出服务生这个工作 对于妳在该公司的业务推广上会有什么帮助?
第三 年纪
这个可能很伤人但是很现实
不论是男女 过了30岁还搞不清楚自己要做什么 以及在职涯市场上的定位的话真的很不妙
不是说大家都一定到30岁就得发光发热
而是以一个老板要找人的角度
假设你大学毕业没有唸研究所的话 到30岁就已经工作8年了
假设一个工作都只做2年 那也做过4份工作了
这8年间 都没有任何一个老板 长官 前辈 同事 朋友的朋友 同事的前同事的朋友
看到妳的优点并且愿意提拔妳?
妳可以继续归咎于运气 但是运气也是能力的一部分
为什么大家会说机会是留给准备好的人 就是这个意思
第四 态度
基本上如果妳只想爽爽待到退休 妳的态度是会反应在工作表现上的
忘记我在哪个板也提到过类似的概念
以一个完全毫无学习能力的人来说 待在一间公司的时间越久
尽管公司都没有调涨他的薪水 基本上公司所付出的成本是增加的
因为随着年纪增长 学习跟反应都只会越来越衰退 产出会降低
而且照妳说的 如果妳真的是公司的top sales 公司留妳都来不及了
好的业务是很难培养的 没有公司会愿意放弃一棵现成摇钱树重新去请一个菜鸟
最后就是 如果连你自己都觉得公司不请妳是正确的
那不会有公司会想要做错的决定去聘请妳
就算用掰的 都要把自己的经历掰的前后连贯头头是道
不然自己先丧失自信 基本上跟放弃比赛没什么两样了
补充一下妳问的问题 每间公司的人事规定都不一样 妳上来掷筊是问不到的
说真的我想妳自己也知道答案 毕竟都是在社会打滚过一阵的人了
面对现实 一起加油吧!
※ 引述《dosandonts (fake)》之铭言：
: 我越来越觉得公司不录取我是正确的
: 我只想饭来张口茶来伸手过很惬意很惬意的生活
: 所以我要继续练哈巴狗技巧
: 继续成就我的厚脸皮..
: 题外话说了很多 重点来了
: 我想分享一下最近的面试过程 顺便请益
: 豪x:
: 主要做印度市场，希望有个人pick up对印度的窗口，以后独立出差，先以助理做起。
: 雅x芙:
: 意大利的子公司，主要需要独立作业的窗口，面对意大利的母公司。
: 华x那:
: 公司需要国贸助理，主要做行政，产品是服饰和布，希望是有贸易经验的秘书。
: 硕x:
: 做石油进口的，希望可以独立作业，以后出差东南亚和大陆地区，老板是帅哥。
: 西x:
: 公司希望做船务方面的工作，要会进口的文件还有shipping。
: 今x利:
: 主管希望进来的女生很细心，有问题随时提出讨论，配合主管的作风，单据很多。
: 杰x行销:
: 这家公司希望是年轻一点的活泼女生，要会看电视，每天可以跑趴或活动，活泼点的。
: 琛x:
: 老板是年轻的男生，感觉很踏实的工程师，希望有经验不必重头教贸易知识。
: 中x行:
: 公司希望找稳定的成熟女生，长久的与公司一同共进退。
: 欧x达:
: 主管刚开始面试，希望找进来的女生可以帮忙业务，主推中亚和亚洲区。
: 奕x:
: 希望是做进口方面的贸易工作，需要人事保证两份。
: 总共面试11家，皆是贸易和行销人员，到目前为止没有录取。
: 请教各位漂亮的美眉 这阵子的公司是否都需要提出人事保证?
: 现在职场上找人来上班是主管决定还是全公司呢?
: 颇急 所以觉得有疑问 想问公司怎么决定人录取与否?
※ 引述《dosandonts (fake)》之铭言：
: 我越来越觉得公司不录取我是正确的
: 我只想饭来张口茶来伸手过很惬意很惬意的生活
: 所以我要继续练哈巴狗技巧
: 继续成就我的厚脸皮..
: 题外话说了很多 重点来了
: 我想分享一下最近的面试过程 顺便请益
: 豪x:
: 主要做印度市场，希望有个人pick up对印度的窗口，以后独立出差，先以助理做起。
: 雅x芙:
: 意大利的子公司，主要需要独立作业的窗口，面对意大利的母公司。
: 华x那:
: 公司需要国贸助理，主要做行政，产品是服饰和布，希望是有贸易经验的秘书。
: 硕x:
: 做石油进口的，希望可以独立作业，以后出差东南亚和大陆地区，老板是帅哥。
: 西x:
: 公司希望做船务方面的工作，要会进口的文件还有shipping。
: 今x利:
: 主管希望进来的女生很细心，有问题随时提出讨论，配合主管的作风，单据很多。
: 杰x行销:
: 这家公司希望是年轻一点的活泼女生，要会看电视，每天可以跑趴或活动，活泼点的。
: 琛x:
: 老板是年轻的男生，感觉很踏实的工程师，希望有经验不必重头教贸易知识。
: 中x行:
: 公司希望找稳定的成熟女生，长久的与公司一同共进退。
: 欧x达:
: 主管刚开始面试，希望找进来的女生可以帮忙业务，主推中亚和亚洲区。
: 奕x:
: 希望是做进口方面的贸易工作，需要人事保证两份。
: 总共面试11家，皆是贸易和行销人员，到目前为止没有录取。
: 请教各位漂亮的美眉 这阵子的公司是否都需要提出人事保证?
: 现在职场上找人来上班是主管决定还是全公司呢?
: 颇急 所以觉得有疑问 想问公司怎么决定人录取与否?