我的行业别是补教业
在这间公司服务近八年时间 也担任主管职
补习班最高管理主管是经理
在五月的某一次周六值班 经理前后打电话到校询问 今日谁要关门
请人员不要把门关上 因为他下午一点会到校处理工作
我要离开时 时间大约12点50分 我再次打电话与经理确认门是否不要关？
经理表示不用 我将门带上 并确认是否关好（因为我们学校入园要用打卡卡片才能入园
?
但我没将 门上锁及保全设定 因为经理说他等等就到
好死不死 经理未依照她说的时间到校 大约两点总经理到了
发现未锁门及设定情形 相当生气 打电话给另一位经理
了解状况 总经理说为何我要听经理的话不锁门 他是补习班最高管理主管我能不听吗？
于是我和我的经理就被惩处了 我们两个都被罚3000元
我对于我和经理罚的一样重 相当不能理解 经理也向总经理反应这是他的问题跟我一点
?
也没有 希望不用罚我 但总经理坚持要罚我 3000元 其他经理人也向总经理说如果要
?
是否罚1000元即可 毕竟我也是听从主管指示办事 结果终究我还是被扣3000元了
六月领薪时 我的薪资单 并未有扣薪等字眼
假设六月应领薪资是 37000元 平日37000元都会直接汇户头
但此次 34000元入银行户头 3000元领现金
但我实际并未领到现金3000元 但我的所得是否被虚报了？？
我目前跟这家公司的合约到明年3月， 如果我想用此件事情解约机会大吗?