来新公司第三日
当初投履历是投化验技术员
后来昨天课长是说
他自己在人力银行相中我
扶我当助理工程师
3X K
但也是昨天他们开会
更上头的leader有感楼下化验室素质差 学历低
所以想调我下去（就是我当初投的职务）
隔周休二日日做9小时（但以后半夜要接电话除错）
变做四休二日做12小时
而且薪水会被砍个几千
但只是暂时 而且还是比化验室本来员工高
之后三个月直接当实验室的组长 然后调薪成跟现在差不多
两种职务之后也都有薪水成长空间
这样……是所谓空降？
课长有分析两边利弊给我听
(但他没考虑到这样做化验室老鸟会不爽）
而且帮我争取选择权 也不会逼我
(当然以他立场我留下对他比较好）
明天就要做决定了
我是比较顷向留下（我工作资历比下面老员工少 感不洽当）
但想参考看看哪个决定对我真正有利？

不管你选什么 条件通通要明文记下到时又一起说好不把薪水调回去 你该怎么办

现在是原本工程师的叙薪有电子档offer为证 转下去就变只是口头说说

个人觉得有点危险...有些公司会把人召进来后再派到实际缺额单位然后就变成你的能力被小用在一些别人不愿意用的画饼很简单,但这种方式砍薪,就算当到组长也是跟原本薪水一样？

而且实际情况是 课长意见 跟上头leader 意见不大合 各有不同立场 课长希望我留下做助理工程师leader希望我下去 还有我换下去后 我上头直属长官就不是原来的课长 如果到时leader食言 原本课长无权干涉还有下去大概会变2X K

选钱多的那边

我大概知道你说的是哪间公司，如果可以，选钱多的，别换不然你可能会被惯性当成救火队...这家公司很爱职务轮调