可能因为我待的是大手企业有法令遵循问题，公司对于工时跟放假这一块比较有制度。
放假除了红字必休外公司在黄金周、お盆跟年末年始一定会多给假。不过有时候连假中间的平日数太多会要求用自己的特休补。例如今年黄金周4/29是假日，4/30-5/2是平日。公司就有要求其中一天用自己的特休补。
这边要提到日本的特休制度。劳基法有规定特休一定要放满五天不然会罚钱，所以每年度开始就要先设定五天计画年休。遇到上述要补成连假的状况就可能会拿来用（没有的话就是自行设定，反正一定要休就对了）。理论上被强迫用特休应该会很不爽但我倒是没有任何怨言，理由是年假太多了根本用不完XDD　例如我一年有19天，比我以前在台湾任何一家公司都要多。放假也不会挡想休就休。不过因为平常放假就已经很多了，要是年休都用完我反而会担心工作做不完也不太好意思，所以没有一年休完过。如果单看年休消化率，我在日本比在台湾要低，但实际上我放的假比在ꔊx湾时多很多。这是一个很多人会忽略的盲点。
不过我这种状况是一般正常工时的上班族，如果是很常见的个人事业主又不一样了。因为性质上是与公司签订业务委托契约不算员工没有特休，基本上只能放周末及国定假日。其他时候想休假得视工作情形与公司协调，因此能休的日子比较少。但若是遇到お盆及年末年始，由于日本公司也倾向休假不工作，所以还是能休到两个长假。
结论就是要比放假日本屌打台湾好几条街。

不知道说台湾假太多的人在想什么

19天 呵

我也觉得台湾人的假太多

问就是国情不同，台湾有自己的平衡

台湾公务员不用30岁就有21天了吧

看全职员工的工时，日本还比台湾高一些

台湾21天要满15年吧

这一点讲完我也不知道该讨论什么了 统计能否信任吗

https://i.imgur.com/L18yfb9.jpeg 下面有真人客服可以问

日本兼职员工的比例很高，影响工时蛮大的然后大手企业跟着小企业状况还是差很多

啊忘了写，我19天是“刚进公司就有”。以后应该会更多虽然不太需要解就是XD

羡慕嘘 19也太多

是什么职业?

我在将近10年前去日本当连锁店打工仔，满半年给我10天特休，台湾真的不要想比

台湾员工会代替老板管员工

台湾特休有些还要提早报备的喔 有报备还不一定给休喔

感觉这个到最后就变成那边比较黑心....

台湾公务员没有特休不能直接比

虽然不知道日本假多是不是放起来耶一堆毛就是有些黑一点的就算要放应该也是会被哭吧

就乡民老话，这公司如果你请假就运作不了的话赶快跑

呆湾人别再自我安慰惹，真当日本比台湾奴喔

日本特休放法看公司 前公司有特休促进日 半强制特休一定要用在某些天 但也比没有好

个案可能比台湾奴啦 但是要比个案真的比不完

这边一大堆嫌台湾假太多的，被疯狂打脸

光是守法这点已经屌打一堆台湾传产

一堆讲日本难放假的真的刻板印象太重 以为人家跟台湾一样

毕竟劳工是心中最软的一块嘻嘻

感谢分享

其实还是看公司跟部门情况就是了 我公司规模在台湾也不算小 目前特休是18天 也是想休就休 自己工作有安排好想休个1-2周长假出国走走也不会怎样 顶多是早一点跟同部门的人讲到时候有些临时的状况在休假时要帮忙顶一下 大家也都会互相支援 大多数公司或HR的角度是希望你休完免得要换钱给你休不完的通常跟主管态度比较有关

莫忘世上蠢人多 嘻嘻

我18天特休也是觉得不够用..出国一趟常常就用掉5-6天 每年2次就10-12天没了 平时也会有其他时间需要用到特休

我以前在台湾特休也是从来觉得不够用，每年也都用完。有个很大的原因是台湾除了过年外没有长假，要出去玩只能一次用掉好几天特休。日本每年三个长假，我年年出去玩但就不太会需要用特休。

我出国都不会选连假就是了 都是一次用掉5-6天特休 国定假日有连休都是回老家 特休除了出国用掉以外就是拿来用在连假时多请个1-2天 提早回老家或晚点回来上班避免人挤人

日本是大手企业跟中小企业差很多吧，大手企业放假制度大多优于劳基法，入职就能有特休。但实际上全国员工特休取得率低于50%，一半的特休没法放，才会有有给取得义务这种强迫你休息的鬼法律日本的整体来说劳基法对加班之类的规定还是挺屎的，法律面比台湾好的大概只有时薪月薪不脱勾

我知道的也差不多这样 日本黑心的很黑 正常企业也不少 上下限颇大最初那篇推文太多刻板印象了

我自己是觉得除非跟欧美比 不然台日都差不多烂没什么好比的…选到好公司比较重要相对亚洲来说 欧美无论是劳工还是法规对于休假或加班的权益以及观念都比亚洲好很多

不过大手企业日商基本都比台商好，通常一入职就有假

总算来个正常人了 那堆洗不想放假的一定会有报应的

日本现在有点像是物极必反。昭和跟平成前期很奴，大家都只工作不休假。因此才开始订一堆国定假日跟法律强迫大家休假。然后到了令和时代风气改变，变成爽过头。工时部分，日本加班以分钟计算。倍率约1.25但用实际工作日约20日计算，每小时加班费会比台湾多喔。

总之还是看公司吧，我目前这边应该算传产，淡季时都会希望要特休出去玩就去，我这边品管也有那种每个月都会特休出国玩的讲到特休，昨天才知道有公司员工旅游要从特休去扣，吓死我

台湾光第一年任职特休就输惨了，国定假期少，生病只能请病假，要19天得熬到何年何月

先问一下是哪个产业，台湾我的认知产业不同上下限也是很大啊不过台湾传产真的垃圾没极限传承日本然后发扬光大

目前是铣床车床

制造业

上下限大没错啦，我上一份是阳极处理，特休请太多还会被靠北ww 上班时数爆掉的那种，现在这边就红字休六日休记得我奶奶过世还问我有必须丧假请满吗w

我自己在台湾传产，但是姑且是台美合资，至少假很好请

感觉家族小公司的那种最麻烦，朋友在有上市的那种就蛮正常给的也算不错算了，想了一下个案也很多w

反观

台湾真的是员工帮老板管 放个假去玩在那酸的 你也可以阿

还有废物说台湾假太多 可悲

我是引述绿色母狗的名言而已

除了老板 想不透怎么有人不希望假放多一点

还以为上面奶奶托梦了

日本小公司不守法的也一大堆啦

你这样会造成有人情感伤害

大公司其实都会强迫员工休假 至少要休个一定比例 不然会被人资关照的当然要有这么多特休基本上只能靠年资慢慢熬