帮你查了一下 即使订了 看起来也不太有机会成立
退职后の竞业避止义务については、一方で竞业制限についての使用者の利益があり、他
方で、退职労働者の职业选択の自由の问题、さらには竞争制限による独占集中の问题（
公正竞争秩序维持）等を考虑する必要がある。また、竞业の际には前职で得た営业秘密
を利用することが多く、秘密保持义务との関系も问题となる。
现在の学说・判例の立场は、以下のように要约できよう。まず、不正竞争防止法にいう
営业秘密を“使用し”た竞业は、同法の规制によって（契约上の根拠がなくとも）制限
可能となる。これに対し、営业秘密を使用しない竞业を制限するには、契约上の根拠が
必要となる。（荒木尚志“労働法 第５版”有斐阁（2022））
竞业避止义务牵涉到资方的营业利益和劳方职业选择的自由的冲突
通常是在牵涉到会使用营业秘密的情况
才有可能可以在契约中明白用竞业避止义务来拘束离职后的劳方
所以你在这家公司就职时 没有获取什么有意义的营业秘密
很难用竞业避止义务来禁止你离职后做类似的工作
这就跟出租车司机一样
55688不可能跟你签约的时候禁止你离职跳槽去uber
因为开车的技能是你自己拥有的 不是车行给你的什么特殊知识
在V的情况也差不多 你实况的表演是你个人的创意
声音也是你自己的 你并没有基于公司什么特殊的know-how才能工作
你又不是在2330掌握到3奈米制程的精妙之处
经纪公司不可能给V什么太独占又神奇的资讯
怎么开台 怎么调设备 怎么收钱 这些上网查都有教学了
https://rei-law.com/e-media/e-media_faq
有个律师事务所就有分析
Q: VTuberの声の権利は谁にありますか？
A:“声は、个人の人格の象徴”であり、特にVTuberは、主に“声”により顾客を诱引す
ることから、声を担当している方のパブリシティ権には、“声”が含まれると考えられ
ますので（最高裁平成２４年２月２日判决参照）、声を担当している方の権利になると
考えています。
Q: VTuberのキャラクターの権利は谁にありますか？
A: マネジメント契约书では、事务所にキャラクターの権利（著作権など）が帰属して
いることが大半となります。そのため、事务所の退所后にキャラクターを引継ぎたい场
合には、最初の契约时において、事务所と退所时のキャラクターの権利の取り扱いにつ
いて、取り决めをしておくと良いでしょう。
声音牵涉到个人人格 所以无论如何事务所都不可能拥有你的声音
但皮的话 通常皮的著作权会捏在事务所手上 所以除非契约有规定
离职后是带不走皮的
Q: マネジメント契约书に“契约终了后１年间は同様の活动ができない”と定めてあり
ました。こちらは守る必要はありますか？
A: “竞业避止义务”と呼ばれる条项となりますが、文化芸术分野では、このような条
项は、“公序良俗に反し、无効になる可能性が高い”と考えられます（知财高裁令和4
年12月26日　事件番号 令和4（ネ）第10059号）。详しくは、以下の记事をご覧くださ
い。
退所后に名前が使えなくなったV系バンドが二审も胜诉　“半年间の活动禁止”も无効
に
https://www.bengo4.com/c_18/n_15480/
即使有规定竞业避止义务在契约里
这律师认为这种艺术表演性质的经纪合约如果签订竞业避止义务的话
有很高机率会因为违反公序良俗而无效
他也列了一个参考的判决
里面是一个视觉系乐团 从2010年到2019年一直跟同一家经纪公司签约
这团体在2019年跟事务所解约 但契约里面有规定 在退所后半年内禁止活动
所以在契约结束后 事务所要求乐团改名
而且要求livehouse跟卖票机构的不能跟他们签约 他们还为此改了团体名
然后这乐团就告上法院
法院认为事务所侵害了乐团的营业权判赔400万日圆给乐团
另外半年的竞业避止义务也因为违反公序良俗无效
所以结论是:
1. 订了高机率没用
2. 执行下去可能还要赔钱
那这样还是好聚好散点实际些
至于前面有篇提到有V被竞业避止义务害到渍鲨的
感觉高机率是弱势的新人被恶德事务所用契约威吓到的
反观结宝跟阿梅都财富自由了 要吓绝对是吓不到的
那当然别订卡实在
不然被报复性硬撞 可是一点好处都没有
附带一提 V受下请法保护喔
Q: YouTuberに下请法の适用はされますか？
A: 各要件を満たせば、下请法が适用される可能性は十分にあると考えています。例え
ば、YouTuberの方に、広告宣伝で使用する动画の制作をお愿いすることは、“情报成果
物作成委托”といえます。実际に、裁判官によっては、下请法の适用を前提に审理を进
めていることもあります。
现在阿梅是Cover的下游包商 如果Cover凹阿梅凹太过分的话
可能会被告到死喔

欺负没势力、怕事的

那如果企业势含有免费"舞蹈培训" 发声练习 这些的话呢?企业可以说 你的舞是我教的 唱歌技巧是我教的 三年内不准唱跳吗？

这些东西外面都找的到人教 没用

你觉得演出教学这种东西有机密或专利可言吗？

那企业就可以说 喔~我有开班 强制你上 自缴学费 来解决?

感觉职场培训算员工训练吧，要卡这个怪怪的

不行

大多数都只会签秘密保持吧 没遇过签竞业的

强制旗下V都要上舞蹈课 因为你们可能毕业带走 所以收费

你强制 那对方可以主张是你要求的 不需要还钱

有人还在坚持帮资方找理由喔...是以为法律顾问都是坐着纳凉白领薪?

陪受训费有可能，一家公司找了一个v 进来上了声音课出道前就烙跑，那上法院可能还有话要说

本来这种事情就是要多方讨论 制度的完善就是要试着从两边出发去思考 你难道一辈子不想当资方？

上面那个都出道九年了还是醒醒吧，而且我讲难听一点，声音课多少钱也不是你公司说的算，法院会看市场行情的

光强制两个字就不像打官司能赢的

换一个例子好了，公司叫你去受训开大卡车，你离职就不能再开大卡车了吗？没有，开大卡车是你的技能，公司上法院要你赔受训费都不一定会成功了除非你考到大卡车证照后马上离职，公司可以主张我帮你出了大卡车受训费没有赚到钱你要赔我受训费而不是限制你不能开大卡车

换个方向想 你能想到的资方会没想到吗如果可行的话 我们应该照三餐要听到这种破事才对

印象中竞业禁止要成立得事先多给一笔钱，像是禁止三年

认真查给推,感谢分享.

竞业条款要有价值啊，不然订也没用

赔偿训练费用或者其他开销的话，除非到职时有劳资协商签一些不合理的协议，才有可能吧，虽然这上法院会不会赢就不知道了，反正我看到要签就会直接不干了

那个v看副帐的文感觉本身就有自残倾向

推解说

现实中判例1年以上2年未满的也是有有效的案例，不过艺能相关的有效案例几乎没有

培训通常都会有约定啦，只是也跟竞业无关

看了一下日本的判例 大多是公司开告被宣告无效但一般人要跟公司诉讼也是很耗费心力

是阿，就是吃定大部分人不想花时间跑法院

例如公司花钱让你去上课考照你要领这张证照在公司留任多久之类的

我觉得唯一可能有关的是他们内部有专用的动补软件，以前没什么人做还有可能他们能摸到的会涉及一点技术机密，现在到处都是就没什么差了

没额外签东西的话应该没强制力，只是你名声可能不好

就骗骗年轻人 台湾也会有这种乱写的竞业 我看到就直接跟HR说 这条没用的

我是回应二楼的，公司帮你培训当然不可能是免费的，所以一般会签约要求留任，但是竞业是防止你利用营业秘密

跟一辈子不想当资方哪有关系，这篇都讲那么清楚了还提一堆无良老板才想得到的方案蛮好笑的

V这些都走签约制的，你契约上没有的当然不能请求赔偿啊

推

一辈子不相当资方是哪来的小学生吵架ww

推 然后一辈子不想当资方是什么鬼==

艺能界的竞业条款被日本政府关切很多次了

如果是知道工商价格之类的，竞业条款有用吗？

日本找律师不便宜哦，而且日本申请法扶（法テラス）条件很紧的（年收要低于300万，审查至少一个月，而且要评估有胜算的案件才接），律师费也没有补助，只是可以等打完官司后用低利的分期付款慢慢还。

很多解约被要求改名+停止一年活动的，前几年也有一个声优很像是这种情形，因为退所后停止活动满一年马上加入新事务所

最后这种例子比较像是业界公司串连起来欺负个人的但是就算这样 对上个人势vtuber也没用

培训签的约顶多就是赔偿培训费用，公司不可能叫你不去行使培训学到的技能

VTUBER的职业性质在日本法律里会被定义成劳工而适用劳基法吗