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非应届毕业录取很奇怪吗
为啥要强调这点啊

日本大四就几乎都在就活 你不是应届录取就会让别人觉得

这个算大雷

你很怪

纯粹日本病态而已,你一定要照着"顺序"规则"才让人不奇怪

日本大学重考多吗 感觉一堆没跟上年纪该做的事

因为新鲜人好骗好洗脑 所以疯狂鼓吹新卒至上主义

大学出来没在找工作会被人怀疑你的能力

你几岁没怎样怎样=怪人 有问题

用不雷你的方式说明就是 1.表示幸来不是一毕业就有工作可能是家里蹲 2.另外就是幸来可能换过工作

逼着你上轨道 以减少你思考的时间

反观

就日本的集体文化啊 什么时间做什么事都有模板 没照模板就会被标记异常

不是一毕业就就职该公司，主角是抽到谕吉后离开旧公司才到这家公司的

日本人不流行Gap Year，男生也不用当兵，非应届毕业生不就代表重考、离职或长期找工作？

我记得这段日文原文是说幸来是转职过来 就不是一毕业就进这家公司而已吧

日本有的是蛮强调企业文化的，甚至以前是终生雇佣制，所以有的很重视这个吧

@linzero 没有吧，这集不是就说幸来在进去这间公司中间有大转变

翻译问题吧

日本人理想上的成功就是大学毕业前就拿到大企业内定正式社员

看剧情就是前一家公司累到不行 谕吉来了以后就转职吧

其实华人圈原本也是这样 只是现在传统家庭的掌控减弱罢了

台湾也会啊，你毕业到面试这段时间在干嘛

因为日本认为正常的人生轨迹就是大三大四找工作，毕业即就业，如果不是那代表你这个螺丝钉出了问题

第6集的附录番外有提到

台湾也会阿 毕业后休息半年再工作好像欠谁的钱一样

日本，大四忙着找工作的

连转职的离社跟入社都要能无缝接轨就知道多病态了

日本的求职文化导致的

举例来说如果24岁，还是大学生。大家就察觉到原因了

就是应届录用这样公司文化训练出来会比较合公司生态，有

台湾面试人资也超爱问的好嘛

其他经验的有可能不合该公司生态，甚至认为可能以后也会再离职跳槽

因为日本通常一间公司做到死不会换女主这点才被强调ㄅ女主换过公司 这传统上不常见

没工作过吗 台湾你有延毕休学 面试工作也都会问啊 不是只有日本好吗

日本那边是要毕业前就要找到，完全不一样好吗

新卒采用有两种，一是毕业就进来，以及没工作经验(毕业三年内)的第一份工作女主毕业后有无立即就业，目前是没写到这点这里讲的也不是说毕业有没有立即就业，而只是单指非第一份工作而已

台湾也是100%会问啊 大公司就这样 还要编个作文合理化我都怀疑这烂问题只是单纯考你作文能力XD

别笑日本 台湾也是这种文化

转职来的在公司血统不纯,跟硕班进来的一样(?)

漫画有说过，幸来捡到谕吉（小）后没多久把工作给辞了，也就是说幸来换过一次工作

这边没那么复杂啦，日文这边讲中途采用，一般日本公司招人分两阶段，一个是毕业季前的新人招募，这阶段通常只招大四应届或是毕业一年内的新卒，另一种就是时间跟人数不定的中途采用，就单纯是指福泽是转职进来的，不是走新人招募

日本集体文化的病态机制，听说以前上一辈台湾就业时看到你履历有空白也会介意，这几年好像不会了。

现在日本转职也很普遍了，银行还是大手商社什么的才会因为薪资真的高外面一大截，不太会转职我知道游戏或软件业就跳槽很频繁，也没人在乎，技术职缺多的行业也比较符合台湾欧美的风气

没吧 印象里幸来没换过工作 只是毕业后没立即就业 好像是人生方向之类的原因

台湾现在还是会问啊,中间的时间你在干嘛？

其实没那么严重，就想个说的过去的理由大部分公司都只是爱问尔以，之前休息一年，新公司我直接回家做小生意就不会再问了

日文是“中途采用”，指的就是有其他公司经验的

找人不是找能力而是找奴性,这是很可悲的

不一定有其他公司经验 中途采用 只要非新人招募进入的都算

不过一般都是换工作的居多吧

it业不跳才是疯了

没有吧？吃谕吉饭团时已经是这间公司了

谕吉三岁 跟被这间公司录取差不多时间

现在的人都崇尚自由，都不想被绑在公司了吧

这是漫画的内容了，幸来捡到谕吉后、有换过公司前公司-->捡到谕吉-->谕吉第一次作饭-->向前公司递辞呈被泼咖啡扫地出门-->换到现公司-->谕吉作出饭团在谕吉初次煮白饭到初次饭团的短期间，女主刚到现公司还

第一次作饭是指学会用电锅煮饭

是中餐随便乱吃，直到谕吉能稳定作出便当时才逐渐变好幸来在前公司社畜程度加上从小的负面心态，哪天登上社会报纸都不意外的忧郁程度。捡到谕吉之后真的算相依为命、变成现在看到的样子

两边都互相救赎 超棒的

猫若好，人生是彩色的

另一面是日本就职训练比较强，有啥不会的公司出钱教，不过现在没有了，也都在捡现成