※ 引述《PekoPeko5566 (仁甫配可拉)》之铭言：
: https://twitter.com/CloudhorizonSt/status/1565313281270562817
: https://i.imgur.com/N1kf0hM.png
: 稍早云际线也发出了声明
: 或许可能可以更加了解事情的全貌?
对于公司、业务及厂商的关系可以搜寻我之前的文章
#1Z3ts_hI(C_Chat)
先说结论，所有的商业合作的依归就是"合约"，只要不是回复有关合约的内容
在我看来就是单纯抒发情绪，讲给自己粉丝及同温层听的。
公司方很明显就是在主张他们没有违背合约的内容，该给的都有给，而我也倾向相
信公司在分润的趴数这块应该是没有问题，毕竟这些都会有银行金流证据，况且要
是真的有错厂商应该是不可能忍到现在才说，所以当厂商回复棉花糖有关分润趴数的
部分有错确实有些尴尬。
既然"合约"是双方在当初经过思考讨论妥协出来的结论，没有人拿枪逼任何一方签
字，厂商现在回头影射做了多少努力跟付出却与分润不成比例我个人认为就真的是讲给
粉丝听得而已毕竟现在客户在手上(也或许是被那个棉花糖气到)，虽然我觉得没必要但
也确实得到不少正面的回馈。
另外有人提到公司方没法留住人这件事情，其实依照厂商对于合作的怨念我想就算公司
开分润50%也不会答应留下来吧，能自己出去赚100%我还在这跟你分吗? 又不是没有客户
当作坚强后盾，难怪公司方第五点声明这么无奈，早知道就抽成方式反过来还能轻松赚(?

给推

依照某人以前做的事 这个早知道必然是不会发生的

只要不是回复有关合约内容的 第五点应该也不是而且前面西贝鲁的声明是年初觉得这样的模式不行然后过去谈

厂商提2%就真的只给2% 后面成绩做起来了也没要主动提高那这样今天这个集体跳槽的结果是必然的

抱歉 重翻 西贝鲁只说没办法这样下去 没说有去谈不过好像是年初就告知不续约吧https://i.imgur.com/kJox4cY.jpg

自己学会了什么做另起炉灶不是很常见的事情吗

这样箱箱是不是也不稳 不久后又内斗了

就跟一般工作一样阿，拿不爽离职换家或自己做而已

主动提高也没用了吧，可以全拿的为何要分?

白白放跑三大红牌跟合作绘师 成绩就在摆在那边 人家没提调高抽成 难道公司方不会主动提吗 要让人心甘情愿替你工作最直接都就是钱主动提至少有机会留住人继续合作啊你什么都没做 装聋作哑 那就是直接走合作不愉快有摩擦又不会是突然发生的 前面都没察觉吗现在都决裂了才要讲提高抽成当然没用啊 厂商年初就想跑了 最慢去年就该主动提高了而且厂商一拉 三个业绩王就一起走 可见员工那边也是有摩擦

放跑就放跑，某些人一直拿那个1%2%做文章才是真的从中捣乱

我的意思就是前面主动提高也没用阿，因为这就是能全拿的局阿，你提再高有100%高吗?

不是，云际线有说人走光他很不甘愿吗XD台V多开一箱说不定他还很开心很光荣自称职训中心耶。当初不续约说不定还觉得这合作案双赢，结果被通灵的人搞到好像真的有问题

我比较好奇你怎么知道人家装聋作哑?是员工还是亲友吗?不然这种类型的协商本来就没有人会知道阿

可是红的是员工又不是他公司 客户会掏钱也是因为它员工不会有人以为是因为云际线吧红的放跑 重新找人重新培训 能保证会红吗这种做法更奇怪吧

我是觉得红的一定不能放跑的想法更怪，不续约牵涉因素太多，当事人自己都没讲什么，不知道细节的人在旁边拿单一尺度到处检视谁怪XD

另外的问题是红的原因是什么

云不是社团势吗，实力摆明就没多屌= =

你看母方就说自己为了推女儿做了很多

两边谈的结果是双赢就不会改名字啦XDD 扣名字一点好处都没有啊

公方说合约又没写你自己要做的

虽然看台V觉得就是要抓马、要血流成河我也是能理解啦，但硬要把这种照合约走没问题，双方本来也没想多谈的状况，硬戳到出血我是觉得不太厚道XD

红的抓好让唐继续为公司获利才是正常经营模式好吗 有老板会故意放走红牌喔

出血就那个棉花糖太扯，直接攻击老师

先说明我说都抓好不是强迫员工不能离职 是让他有心留在公司 心甘情愿工作

阿别人能全拿就没一定要留这啊 难道云能开出110%？

有心没心都是屁钱才是重要好吗

所以重点就在为什么员工会跑啊 这个问题不处理好 以后只会一直发生啦

而且到底要怎看出这几份声明有心没心，大家也只能重抽成通灵

前面我不就讲了 公司可以主动提妈的好烦喔 一直有人在跳针

主动提到50%人还是会跑啊，毕竟另一边能拿更多啊

员工会跑你看原PO说的那篇阿

你会知道阿你又知道他们没跟中之人谈？上面也只说跟老师的抽成约没往上这边又看出是中之人了？阿对老师来说能多拿自己人面广我干嘛跟你谈分成除非云有什么是没你不可不然干嘛跟你分老师上面也自己说很多都是她提供或是中之认识的处理了

新人最倒楣 被传那么难听 结果是绘师妈妈早就想闪

如果一开始就知道价格开到满也无法满足对方预期，那就不会启动谈判。这也是一种可能。或是有除了单纯获利以外的因素。我只是觉得一堆人不是内部人士评估过资源，在旁边用很片面的方式讲公司决策很笨满神奇的

公司有没有主动提也不会跟你说啊，说不定人家有提升待遇只是依然没有要续约而已，也没必要特别把这边讲出来就被你误解成他们一定没有说是怎么回事==

问题可能是契约没有切掉绘师妈妈的介入空间吧 预想

现在想想 人搞不好是根本留不住 只要分成比在公司好 跑掉很

的是绘师躺着赚 但实际上绘师也在动用自己的人脉冲

西贝鲁现在看起来真的是火力全开在帮女儿冲刺了，有可能是双方步调配合不上，就干脆各玩各的，各自的自由度大点

新人就是云觉得真的需要补点后勤，结果变成新人在坦= =

觉得云要加强后援吧。不然被抽成也不知道为什，当然会想闪

绘师太热情的缺点= =，而且别的绘师忙接案，这个忙女儿

有签合约 有问题就是走法院 没有的话 其他都多讲的

就算公司愿意提高感觉也是会走，能自己赚不是更好==

新人真的惨 冲刺期直接风评被害+背锅 还吃不到箱的流量

云际线这操作是不是怪怪的啊？有点隔空喊话的感觉，你们怎么不先乔好再发声明…

怎不说老师先看清楚再发文，不过现在的确隔空互打可能明天换老师发球

好期待好期待

自己赚你还要自己再成立公司找

到这个节骨眼还要帮前员工擦屁股 太苦了

上面那些又不难，虽然我不是直播业但当初接店也要成立商行之类的麻烦也那时候，处理完后剩下就那样而已

西贝鲁那个声明很搞笑，自己在那边无偿然后说自己干不下去w

整体上自己处理做还是利大弊，当然风险就自己承担*出来做

不过一定一堆人要继续怪都是云际线不主动谈，不主动让利w反正人家不留下来就通通是云际线有错

这样就叫恶意哦？明明一切就都在按规则走

阿就新旧宗教战争阿 合约白纸黑字没瑕疵 签下去现在突然跳出来说分润问题 问号???现在是业务老板厂商要互相通灵的环节了哦阿不过原本好聚好散(? 现在新箱一开马上炸原东家这很有话题阿 引流策略蛮成功的

本来就是来宣传自家名气的合约 现在说自己做义工w

合约谈好就履行下去 走完后不想再走就大家掰掰而已 1%确实很少 但旧合约不应该是讨论重点 要看整件事最后告吹的主因 还是要看新合约到底是怎么谈的 我只能说两边都辛苦了 收到一堆攻击

看了Fb跟推特，一堆人还是放不下拿着职训横幅痛骂云际线，现实中玩梗的企业可多了

赚钱就是这样啦 没有不辛苦的 记取教训下次改进吧