唉 这不是热情问题
这种东西最大的麻烦是台湾有钱有权掌控公司的人
都觉得语文人材是免洗人材
前年我开始找工作时 因为有日检证书所以工作超好找
某公司找我的人说同时会点英日文 又是材料工程硕士两年trouble shooting经验的人
一年全台湾只能找到几个吧 说要开高薪请我 多高 一个月38K
WTF? 我直接呛他其他公司光开试用期就到45K了
后来找了个月薪没那么高但年终很多的公司 去这公司要直接练怎么带专案成长比较大
某次翻了一篇日文技术文件 6页A4的纸翻错两个字被打得满头包
要找英文资料我也没问题 要什么就弄什么 前几个月调查美国法规一样能处理
高阶主管常常拿着英文的资料说这是技术资料要推广到全公司
看一看发现这些资料只是广告文件 就跟在路边拿到的传单等级差不多
只是发传单的对象是公司
这些高阶主管外文能力很差 却定了个英文门槛来阻止下面的人往上升 伟哉
坐我旁边的同事今天说要离职了 他多益考过了700分 马上跳外商帮自己加薪一万
不仅有寒暑假 还多出了春假再送七天特休
靠跳槽才能 加薪对整个国家工业的经济体系长远来说只有负面影响
伟哉鬼岛
回到ACG
其实台湾能够翻译的人材很多 我就认识几个 英日文都有
大概第一分工作最差可以接受到四万 再低免谈 第二份之后都是几万往上跳
问题是请得起吗?