请问
1.-4或全家的直营店会对迟到的员工扣薪吗？
2.如果有，那是怎么扣？(迟一扣六？还是？？)
3.如果店长放过(包庇？)该迟到员工，时数照KEY，那打卡记录不会对不上吗？
(以前在连锁餐饮做的经验是：考勤卡回总公司，总公司好像99%不会去看去对，科科)
以上
诚心请教
作者:
TW2030 (CHI CHI)
2017-10-24 15:45:00不会扣薪
作者:
AsahiDRY (朝日银标生啤)
2017-10-24 20:54:0030分一个单位 0700上班 0701打卡 0701~0730都不算数 0700~0800只算0.5小时 倒扣就没听过了遇到好店长 超过1~2分会帮你改就是
印象中工读没差，就晚半小时下班就没差，不然就是扣半小时
作者:
a2581266 (youwe)
2017-10-25 00:11:00正职就请半小时代休，工读少半小时时数，这在应征店长就讲好了。当然也有可能其他门市可用晚下班，看店长怎么决定。是说看您的内容似乎是当事人，要不要直接问您店长比较快
作者:
fhsvnx (人不中二枉为少年)
2017-10-25 00:33:00不会"扣"薪，而是依照你上多少时间给多少工时，以半小时为一个结算单位除非造成经营上重大亏损，不然劳基法就是保障没人敢动你的工资
作者: thomaschion (老汤) 2017-10-25 09:37:00
那不叫扣薪，不然你没上班也要给你薪水吗？
这逻辑很奇怪 那可以漏挑一个报废扣10块吗 不行的话大家都不要挑报废了啊劳基法就是这样 迟到可以请假 可以算旷职 可以列出不适任 就是不能扣薪水
作者: aaa50515 (蓝) 2017-10-25 21:54:00
迟到1分钟就会少半小时薪水，迟到30分钟也是少半小时薪水喔，但是迟到本来就不对了，所以我也觉得这样不叫做扣薪～
作者:
wtfconk (mean)
2017-10-26 01:57:00扣薪?那你要不要先确认一下到底有没有保劳保适用劳基法?