※ 引述《venchen (公主是男的)》之铭言：
: 小弟目前在学校代理
: 晚上在补习班跑课
: 合作对象也合作三四年有了
: 每年开学时都要处理同样的问题
: 简单的说，老板会自动减薪，而且是完全没有事先告知的
: 打电话过去，老板总推托是分部主任或会计的问题
: 每次都说好，他会处理
: 然后接着就石沉大海
: 说真的，这是一件心里很干的事情
: 如果说是我教学品质不好
: 或者是学生数量下滑
: 扣我薪水我无话可说，
: 但我的学生数量是增加的
: 教学品质不敢说极优，但是也有一定水平，
: 最近在网络上看到有其他工作机会
: 薪水大概是现在的1.25~1.5倍
: 很心动
: 想请问各位前辈，您会带完这年再提离职？
: 还是直接一走了之？
: 抑或有其他做法？
: 我自己是很想一走了之，毕竟真的很不想在这样不尊重老师的老板底下做事
: 只是舍不得学生，毕竟从小六带到国三了。
: 各位前辈，您会怎么
关于这边，我这边分享一个不同方向的例子
我本身是补习班的副主任，但薪资待遇的部份都是由主任来谈，审核部分由我处理
主任的谈法都是很早跟老师讲好，除非有问题，会请老师找主任跟我一起来谈
我们有位跑堂老师，他在这边服务大概2年左右
原本刚开始都好好的，老师上课的吸引力也不错，学生都很喜欢老师上课方式
所以即使遇到疫情我们的薪资最低都是持平没有下降。
但过了几个月后，这位老师的学生陆续退补，主要原因是老师在课堂上吸引学生的方式
都没有进步，不少学生开始觉得都是老调重弹所以纷纷想退。但我们内部老师都有跟学生
及家长安抚这一块会去了解。但跟老师约谈到这一块时，便指责学生的问题比较大，
喜欢他的学生仍然多数，然后又开始抱怨跟他配合的老师都没有好好留...
而当人数降低到下一个阶层不得不降薪时，那位老师私下跟我抱怨说我们这样不公平
，为什么是他要背这个黑锅。那我有跟他说薪资部分可以直接去找主任反应，
而这老师也没有去找，反倒是直接在他FB发文影射我们只是踢皮球，不懂下面
老师的心声，整个就很无言...
之后主任亲自找他谈后虽然有达成共识，但感觉我们是被逼着妥协的一方，
因为老师的教学品质仍然没起色，反而在课堂中暗酸我们不会管（摊
我有跟主任谈说这样子不是办法，但主任本身也很无奈，因为近期无法找到
合适代替人选，毕竟还是有不少学生是吃这套，只能先将就....
直到现在那位老师仍然还在教，人数维持平盘，但会不时就在抱怨说我们压榨他
，而且会突然请假说自己生病，有想跟他谈，但他都认为是补习班先亏待他，他
这样做没有对不起谁...............
今天会分享这例子并不是针对原PO
而是站在资方的立场时，有时候受的气也不会比老师差
不过鼓励原PO，如果真的觉得做不开心加上外面有机会的话
真的好聚好散会是最佳选择
做到仁至义尽交代完毕就可以离开了，不必担心对方会用一些话术留你
就算你离开也不代表孩子会因此讨厌你
但真的要给孩子一个观念，就是今天学习是为了他自己而不是为了哪个老师
所以有没有要换是依照自己的状态来跟家长讨论后再做决定
因为你有你的人生，孩子也有他的选择
以上分享给大家～