分享一下自己经验。
大学硕班共六年的补教经验，后面三年有接到55拆帐的班级，一周8段月收约6.5万。
这样的薪资以学生来说算很高，也几乎认定要往补教发展，当时的主任也有规划国高中的
数学让我全包。
后来考量到兵役问题，当兵就要空一年，也怕原来的位置被人占走，基于这不确定的因素
，最后选择研发替代役。
进入公司后的发展就是个人机运了。
从几点简略分析。
1. 公司产业与发展：这会决定薪资天花板
2. 公司文化：做事方法与处世态度的养成
3. 部门定位：决定你在金字塔的层数
4. 做事能力：端看自己的个性与逻辑能力
5. 做人能力：决定能走到哪个高度
个人发展，综合上述五点会决定偏技术职还是管理职。技术的部分就要看领域跟独占性，
这会决定跳槽的筹码，管理职的养成很吃公司风格跟个人领导统御能力。
再来是原PO比较关心的薪资，四大EE(这里没有要战学校，单纯是当作标准)正常三年后年
薪会破百，接下来看造化，150、180、200这些门槛。以台湾200会是技术职的天花板，要
再上去通常都要带一个3～5人的团队。
上述讲的是通常状况，但科技业还是有特殊情况，三年到200，不过这个大概成长到300就
会停滞一阵子。
最后是两边的比较，补教要破百花的心力会比上班来得多，不过如果补教能够到200那自
由度与自主权会高出上班非常多，只是补习班不太能放长假，会有被绑住的感觉。上班平
日一定很忙压力很大，但至少有六日可喘口气。
大概就这样，有问题来信问囉。