原po是初入社会的菜鸟，毕业后没多久就找到补习班（非连锁）全职美语老师+带班导师的工作，也感谢老板的信任。但是，补习班人员流动率高，两年多来，整间补习班依然只有一位中师（我）和一位外师，虽然人手不甚充裕，但彼此已有不错的默契，工作上也还过得去。
只是最近，上头因私将外师请调出国两个月（类似游学团随队老师）导致我必须代课整整两个月 加上外师课程非常满，等于一周我至少会多上5.5小时的课。
重点来了，老板认为这段时间是我的上班时间，本就不需额外支付薪资，所以等于做了两个月的白工。除了美语老师，我还是带班导师，在不上课期间也要处理行政+班务+备课，这些东西在代课期间我都得带回家熬夜做。
因为我也没待过其他补教业，想请问各位前辈，这样的薪资算法是常态吗 ？
谢谢各位老师花时间阅读，手机发文，排版不舒服请见谅～

签约的时候有提到薪资结构的计算吗？如果没有，直接跟老板摊牌，谈不满意就跳槽吧！

当初没有谈到代课的薪资耶，因为之前都一两堂而已，同事间彼此帮助，倒也还无事。只是现在是整整两个月

肯定不合理。

当然不合理！但补教业从来不缺这种老板……

不合理啊，老板应该要算代课的费用给你

老板会要妳共体时艰

做功德

当初合约上有没有载明全职的授课时数？如果有，请老板补足差额，但这就是摊牌走人的时候，你准备好了吗？

月薪娇师说不定你59k，那就算了

"在不上课期间也要处理行政+班务+备课"老板这两个月另行安排的班级压缩到你上述原有的工作时间所以即便是你的上班时间 但工作量是增加的 请他付上课的费用 否则日后他会视这种要求为理所当然 因为你没有提出异议 不过是说 面对这种老板 你该考虑的似乎也不是请他付出应付的费用这么简单 该想想这种单位你还打算要继续待多久才是

谢谢各位老师的意见，会考虑清楚再和老板谈的～

是凹你，老师有自己本来的职务，外师不在，他的工作由你做，应该要给外师工作的薪资，不过老板一定会凹你，外师的课算起来比中师还贵，他怎么肯？其实这就是代班，哪有代班还不算钱的

除非老板有找人分担你原本工作，否则代班不用钱的话，干脆把外师辞了，班都给你代就好