※ 引述《angelsinging (sofa queen)》之铭言：
: 有问题想和各位老师请益，我在某外语补习班兼任国文老师，上周因为代课、补课问题和
: 主任意见不和，昨天接到通知说这礼拜不用去上课了。
: 事发经过有兴趣可参考以下相簿
: http://imgur.com/a/axptb
: 和补习班的合约如下图
: http://imgur.com/a/mOkbj
: 简单说他可以主张片面终止合约的那几件事我都没做。
: 请问我有可能循调解途径请求预告离职金的补发吗？
: 另外，我在这间大型连锁补习班快两年，班方没有投保过劳保，请问这也可一并请求吗？
: 想求教有相关经验的老师，感谢各位了！
※ 引述《angelsinging (sofa queen)》之铭言：
: 有问题想和各位老师请益，我在某外语补习班兼任国文老师，上周因为代课、补课问题和
: 主任意见不和，昨天接到通知说这礼拜不用去上课了。
: 事发经过有兴趣可参考以下相簿
: http://imgur.com/a/axptb
: 和补习班的合约如下图
: http://imgur.com/a/mOkbj
: 简单说他可以主张片面终止合约的那几件事我都没做。
: 请问我有可能循调解途径请求预告离职金的补发吗？
: 另外，我在这间大型连锁补习班快两年，班方没有投保过劳保，请问这也可一并请求吗？
: 想求教有相关经验的老师，感谢各位了！
简单来说 可以先进行简单换位思考
如果身为一位主任 遇到老师早上打电话请下午课的假
要怎么处理
方法1 打电话通知学生下午不上课 改期补课
要改哪一天再另行通知 因为肯定还要经过老师同意
方法2 询问其他老师能否帮忙代课
认真说 就算你认为你上课的内容屌打代课老师 或是主任未善尽职责
任意找老师来并班or带课时数不足
首先 对主任来说 方法2都肯定是最方便的
当然你要讨论对学生好不好那另一回事
对补习班 对主任 我很难想像不选择方法2的可能
我也只是教数学的 不代表经营方立场
我们先把两个原po生气的点拆开来看
1是主任方没有告知代课的事情 觉得没受到尊重
2是觉得学生权益受损 主任的行为对不起学生交的学费
说实话 我觉得生气1还算合理
但是你主要越级呈报的却是控诉2这件事 不是吗?
学生权益是否受损 为何受损 怎么补偿 都有值得讨论的地方
学生跑到补习班才发现老师请假停课摸摸鼻子回家 不也是损失?
那样的无形损失才是最难补的吧
就算真的造成学生损失 那还是要补课阿
那原po该做的事也应该是跟主任讨论后补课
重点是没跟主任沟通过就越级呈报
这就已经是个撕破脸的节奏了
认真说 我是主任的话我会对原po非常火大
今天事情是怎么发生的
主因是原po请假不是吗?
损失已经造成
主任想办法降低损失
有意见觉得办法不够好的话可以协调
除非真的很明确主任不接你电话不跟你沟通
我真的想不出来有什么越级呈报的道理