有问题想和各位老师请益，我在某外语补习班兼任国文老师，上周因为代课、补课问题和
主任意见不和，昨天接到通知说这礼拜不用去上课了。
事发经过有兴趣可参考以下相簿

和补习班的合约如下图

简单说他可以主张片面终止合约的那几件事我都没做。
请问我有可能循调解途径请求预告离职金的补发吗？
另外，我在这间大型连锁补习班快两年，班方没有投保过劳保，请问这也可一并请求吗？
想求教有相关经验的老师，感谢各位了！

当做给自己上一课吧，下次身体不舒服要请假，就顺便提醒说你请的那堂课该上的内容是什么。其他关于劳动法规的部份，就直接找劳动局询问。

路过认真说... 我是那位主任的话也会想要把你火掉没有人会希望手下会任意的越级呈报 不管呈报内容对或错另外一提 我也不觉得主任有什么错 位置不同 想法就不同

请假没说上课内容是因为以往请假是没有临时找代课的情况，其他老师也一样，是另外约补课时间所以k大也认同主任未妥善安排代课之事?随意并班、未上满时数?我今天被解职的原因不是因为代课，而是我坚持要补满那没上足的时数。 另外越级呈报我只能说，对不尊重你、也不愿沟通的人，是当下唯一能让这件事不被掩盖的做法

建议你直接去劳资关系处理科请专业的帮你忙一件事都有很多面,你给关系科的资讯越多,他们越容易教你从最有利的那一面去切入,进而取得你想要的赔偿部份,以我当初跑劳资的经验,他们跟我说,跑课老师,如果跟补习班只是一种"约聘"的行为,他们只要有办法证明这一点,也就能不帮你保劳健保意思是很像,你每个星期1.3.5来帮我倒垃圾,倒好垃圾我每个月给你五千差不多今天只是把倒垃圾这一块改成教学生国文(当然我不是唸法律的,实际上是不是真这样我不清楚,这是劳资那边当初跟我说,我如实转述)基本上我觉得劳资处给我的感觉不是站在劳方,也不是站在资方,他们是在站"希望你们最后达成调解"的那一方你去劳资科,说明你的处境,他就会想办法帮你约到对方出来调解,但调解的金额不会是你心目中的金额,因为如果你想要十万,对方打官司输也是赔你十万当然对方会跟你拼,所以差不多都是砍半,大家私下调解不用上到法院去,各亏一半,这是我的心得,希望能帮得上

原po帮学生补课的心意很值得推崇，但是关于越级上诉这件事情颇让人诟病，如果真如你所说的被压迫、不听从你的意见，那么当你越级请示时就要有随时会被人动手脚甚至黑掉的心态了，因为以你的上级主管来说，很坦白的你根本就不尊重对方，那对方也会觉得既然你不尊重我，我又何必以礼相待然后给你一个小建议，有时候在line上的群组看似只有群组内的人才看得到，但如果被有心的人看到甚至帮你流出去，那之后可能会满难处理的唷（已有法官认证的案子确定line群组只要三人以上皆属于公开场合）

感谢提醒，不过里面关于事情经过都是事实

嗯,被下课就下课了,后续处理要尽快劳资关系那边会是你最好的去处,那边询问事情都是免费的, 而且给你的帮助绝对大过于你到处问

如果我是主任我也会把你火掉。而且是立刻。走法律途径大不了赔钱，但留老师下来以后会有更大的麻

尊重的事其实在我主观想法里是，你（主任）不尊重我，我当然也不需客气……感谢各位给我指教，我也会继续改进自己

你自己请假，也没主动告知主任你希望的处理方式，就期期待主任有读心术。不合你意就不行？要主任主动跟你讨讨论处理方式才叫尊重？那你没跟主任说请假了要怎么处处理，就是尊重？唉....

说实在话，原po临时请假，是造成补习班困扰，不管主任决定怎么处理，你配合就是了。如果家长对于主任的安排不满，自然是他要扛起责任。我觉得你没有立场去指责主任的处理方式。

认同你的心意 但我觉得你错比较多 生病不是你的错但你是否明白之前有老师临时请假的 他们是找代课居多还是请假补课居多 你在电话中没有告知你想处理的方式会不会是你跟主任各错一半? (双方都没有进一步确认)抱歉 没看到你的推文 上面的询问当我没有说

帮你找代课就不错了，是我叫你自己找人来给我

开天窗还要找台阶下???主任帮忙擦屁股感激都来不及了...

这位老师错的地方并非图片那些自己情绪认知的东西而是你不懂如何待人接物，如何与主管处事相处

我要询问的问题不回应或建议，而是对你根本不清楚的前因后果或所谓待人处事之道批判，我不能苟同。若我仅是一个无理取闹，不爽有人代课的人，为何国文副总召会认为需要向上呈报？

好吧，你要问劳保，一般跑班老师补习班不会保，但是你有提，可以帮你保。跟学校代课一样从你薪资扣

想请问一下这个补习班有给你报所得吗？y

有，都有收到扣缴凭单

都当老师的人，还在因为以前都ooxx,所以打电话请假就没事了当下不用问怎么处理学生权益受损情况?补课?代课?不需确认?从请完假一直到下次上课才突然发现有学生权益这件事?你以前请假都这么临时吗?根本没有作业时间是要补习班怎么处理,难不成要到学校广播今天国文课不用上吗?补习班主任为何决定并班上掉，八成奇摩子也不爽啦.上课老师当天打电话来"我身体今天不开心"然后? 就没了..你跟国文副总召讲，他没办法处理才找上面仲裁啊~~你的错不是没拖着病体上课,而是总自认为要别人找你沟通事情而当事情出包了才责怪跟批评别人的处理方式，然后说别人不沟通、没告知，而自己最大的沟通则是，给对方见面的机会，然后开口跟你说"老师不好意思."?

奇怪 主任帮你安排课程是他的麻烦你怎么反过来指责他？

你只是跑课老师，自然没有劳保。那份签约很维护资方权利，是不平等条约。但你不是完全没错。就因为跑课老师可以随时被停课，大家都是求政通人和。有代课老师来临时代课要很感谢了，不然补习班禁不起突然开天窗。妳又不是补习班编制内正职员工，他们护自己人很正常。圆融，圆融，再圆融。

补习班总监已于下午五点多来电向我说明总经理决定换老师的顾虑（人不和），并为过程中处理不周的部分致歉，相关人员也会再进行教育训练。我也已表达我的立场与做法，彼此已达到沟通与理解，谢谢各位的指教

面子是有争到 但没有实际回报而且里子应该掉得更恐怖

看不到图

越级呈报真的是职场大忌，除非你今天抓到他违法

算是上一课吧！