我是某间补习班的主管，因为今天将补习班一位老师炒鱿鱼，但这位老师觉得
我们这个动作是资遣(在我的认知也是)，但公司的立场是因为他还在试用期(三个月内)，
所以不算是"资遣"。昨天我们主任有跟他谈就是让他做到这个月底，但因为今天他在带
班时，让孩子在里面拉扯头发；两个孩子趴在地板在看故事书，我看到时，非常傻眼，
立马去制止。但她觉得我们要他做到今天是故意找借口跟理由，让他做到今天。
主要是他过去有太多事件，让我们不断跟他沟通以及协调，始终都没有改进，他也承认
他不适任。但她觉得我们要给他资遣费也要有资遣证明，让他可以去申请"失业补助金"，
另外，他说他是"非自愿"离职，所以要给他全勤奖，不然他觉得他会损失好几千块(没有
做满一个月以天计算，之前有告知。)现在的问题，让我蛮头痛的：
1. 劳动部有条说，有投保劳健保，一定要给资遣费。
但我们有打去询问，回应是因为我们的条件不符合，所以无法开立资遣证明。
(我们是安亲+才艺补习班)
2. 他觉得不管是不是试用期，都要给资遣费。
(但我们的认知是他在试用期，但劳动部的条例上写，只要有投保都要给资遣费，
但非说是否是试用期)
3. 因原本跟他说做到月底，但因为今天又发生之前他犯下的错，所以才决定让他做到
今天。如果不给全勤奖金，这样说得过去吗? 还是一定要给?? 再来就薪资，可以以天
计算给他吗? 可否不给他整个月的薪水?
4. 他说，如果不给他证明的话，他要去举发我们，这样我们会被罚3万-15万的罚款，
但劳工局说就是不给开，他却说我们说的方式一定有出入，才不给开的。 那我们
要怎么做才站得住脚(如果他去举发的话)
5. 试用期间，如果被炒鱿鱼，这样一定要给资遣费吗(因为每个认知的试用期间不同)
以上问题，希望有经验者可以分享，谢谢
P.S. 为了确保起见，明天还是会再打一通电话询问劳工局(或劳动局)，也是给这位
离职老师的承诺!!!!!!!!!!!!