如标题
没有什么要讨拍的意思单纯讨论
我待过不少补习班
各家学收不一样算法也不一样
我待过最高的是这样算的
底薪25K(扣掉15个人头) 往上一个学生我可以抽500元
也就是说如果我带65个学生 (但这家草创期，根本没这么多学生)
我可以拿50K
还有待过25K(不扣人头) 一个学生我可以抽200元
也就是说如果我带65个学生
我可以拿38K

老板除了教材之外可能还有其他成本像是房租

简单讲，自己有能力就别给人家请呀，100人都吃老师的知名度，那何不学生拉一拉，另起炉灶呢；补教界大佬徐薇，不就是这样发迹的吗？

人事行政房租，招生海报费用，立案后相关政府收费，其实小补习班的老板老板没那么赚的......

没有很赚不代表可以苛待老师，两回事

推S大见解，所以原PO该自立门户，小庙容不下大佛，别苛待自己唷!!!^^

从我创业当老板以来，我不断的鼓励年轻人有能力就该自行创业，因为创业没有很难，有决心撑下去就有机会成功，像she老师，也是微型创业的一种呀；真心觉得原po应该跳脱原有想法，才能再上一层楼。

说实在家教真的赚比你多，而且至少专心在教学，不要管杂事。（好啦，选书，不断的选书是不是杂事？）我现在大概15个学生（连新的），月收入可以破70k。钟点费最高谈到900（学生自己开价）有能力，就值得。我不算赚的很多，但是做补教业什么保障都没有，不多赚一点不如去上班。还是鼓励有能力的老师，无论跑班也好、开业也好，不要给人家请，踏出去—一开始我也害怕，可是后来发现海阔天空，就再也不回去补习班领500-600一小时，附带一堆免费杂事了。

恳请Shemie大 分享出来的过程 心路历程 感恩

其实我之前有一篇再见补教的文，另外就是在家教版上。不过我现在是专职家教，跟你们要的一样吗？

有能力给人家请其实也不错(有些人怕阵痛期)，只是值多少自己要衡量&争取；假设原po可以帮我带来100人次(不靠团队资源)，我给纯利的六成我也愿意。

我也是补习班老师转专职家教自己有能力干嘛当人员工

楼上突破盲点了，嘿。

哈!我比较不一样，我是学校教一教,学生带出来自己教

推iam老师讲的,如果你能靠自己教出100人,要是我是老板我也愿意给你更多的薪水但我相信,这100人会来这补习班,不是你从1个慢慢带带到有名气变成100人的,如果真是这样,那老板真的太抠,如果不是,100是补习班名气带来的,今天请你教这100人和请另一个人教这100人对补习班根本没差别再加上,当你自以为这100人都是你自己搞定的时候你漏了些东西柜台,房租,帮你联络家长的导师,帮你处理剩下一堆杂事的各个人,他们的薪水到底从哪来?全职家教我不懂,但是如果你以为老板很好当,你自己跳出来做看看就知道了当他在赔钱的时候你在哪里?当他正准备要赚钱的时候你跳出来告诉他,我教100人要分一半这些事如果你自己当老板做得到,那你太神啦,你是我偶像我相信在这版上当补习班老板的应该不少,可以请他们发表一下当老板的感想,绝不只是你看到的100个人,每个人收3000就有30万这么简单

嗯，不过我想如果有人能够为补习班带来明显收益，那个人早就被挖角走了，还轮的到抠门补习班吗？@@我是认为那个假设满莫名其妙的。我是不认为现在的老板有那么不会观察人...

是啊,如果一个老师个人就可以帮补习班赚进30万我想给这个老师到15万,应该挺多老板愿意做的不过补习班不像业务,业务帮公司拉100万生意,就是100万,补习班老师说帮老板赚100万,却不太可能真的是100万,因为很多杂七杂八的事也是要请其他人处理,这些要成本

这边提到业务又能牵扯到一个谬论了

小气老板难免 但你完全没看到对方辛苦的时候

推楼上,小气老板是真的很多,但他们辛苦的时候,大部分老师都还没进班参与

老师帮补班招进10名新生，是补习班名气，还是老师厉害？

以我待过新竹&台中的连锁补习班体系,老板或分校主任都很小

跑课遇到开价大方的老板 会比较有忠诚度倒是真的

回99,您讲的也是有可能,我只是想说补习班不是看人头

很多事情明明相辅相成，为什么要有这种二分法？

数学费这么简单而已同意99的说法,一个补习班人数多,是补习班本身加老师

原po所谓的带学生是授课还是导师？这差异很大的

都有功劳的

说实在的，老板小气跟我一点关系都没有，薪资给的起就好不要当初说好工作内容跟薪资条件，最后胡乱变动，要离职还用“责任”威胁，这什么鬼？

啥?原PO有讲这段喔?我看漏了?

反正薪水不满意到一个阶段辞掉就走有实力不怕找不到更好的工作

100个人45k一点都不多啊，每个老板都用这种论点，到底老师的价值何在？补习班招的进来学生，也要多方面配合才能留的住，没有人是功劳全拿的啊。

好像置入到别篇的内容了0.0

愿意多分一点给老师，不是流动率就可以降低了吗？老板成本高，相对赚钱也能够赚的多啊，不就是相对风险的高低带来的利润高低而已？

人往高处爬是现实，当薪资不符劳工期待，跳槽本来就是正常的事情。总之这是老板自身该承担的风险。要压住薪资，就要有流动率高的心理准备，无限帮其他班训练老师，其实这也算非常佛心吧。

果然diego老师说的好

http://ppt.cc/Mc4z 这篇文章，可以看看唷。我之前说过，我有开始跑堂，虽然我开的价码比同区域贵个一百多块(听说我跑堂那补习班我最高时薪@@)，但是我有问过我自己，我能为这补习班带来多少利润，能帮这补习班留住多少学生，ｓ能让学生有多少进步，我都会去思考并且记录，然后跟该补习班主任沟通...。该补习班老板也问我说，其它时间如果有空堂，能否留给他...XD；或许我第一次跑堂就遇到好老板吧0.0

好老板本来就值得好员工(好员工本来就值得好老板)，这本来就是值得恭喜的事情。好老板会在他的能力范围内，犒赏值得的好员工；好员工会在他有的能力范围内，尽力帮好老板多做点事。这也是相当正常的。但请别忘记好老板跟好员工生活在同样的世界里，这世界是有着坏老板和坏员工的。网络文章真的看看就好，不同的身分会写出不同的文章，但并非你看了后感同身受，别人也一样会是。

推楼上,说得真好,除了坏老板,但也有不少员工在比烂的我曾经在某补习班担任解题老师,先来三个学生都丢给我另一个跟我一样职务的同事,坐在那拿智慧型手机打电动后来又来第四个学生,导师又丢给我,好死不死这第四个学生是个白目,我整把火都起来了飙一飙学生后,我连导师都飙了......

我对iamlucky版友那一篇非常不赞同.

我对那一篇也不赞同 而且事实上是 你做越多 被凹越惨那种文章拿来对不经世事的菜鸟洗洗脑倒是可以

那一篇网络文，我解读不是要讲做多少事才会加薪，而是人往往会忽略某些盲点，却不自知而觉得自己做的很好；我自己当老板走一遭之后，才发现这篇文写的很棒，每个老板都是渴望人才的，当自己做到位了(价值到位)，却得不到赏识，时间长了，当然建议拍拍屁股走人，另寻明板；但是自己做不到位(更甚者，如那篇网络文章中人，不知道怎么做)，却暗自生闷气骂老板抠门不加薪，又能耐何？不过，或许我也把人善化的太严重，这世界如diego99老师讲的，也有恶意坏老板，只是我没见识过，所以才讲一大堆把事情做好就会高薪的狗屁话XD。

所以我说是写的人不同与阅读者不一样的差别。更甚者，这社会有人拿高薪，不是因为他有能力。拿高薪或拿低薪，因素太多了想说也说不完。

事实上，就是我出社会这么久，几乎都是小气老板；你不能老是拿你自己经验（而且你显然没有跑班很久）套用在其他人身上。好老板如果这么多，早就没有什么人发抱怨、疑惑、讨拍文好吗？你是不是个好老板跟到处都是坏老板完全不冲突啊。

每个人都有每个人的体验，分享倒是没什么不好啦@@只是人饥己饥人溺己溺的精神，这不是我们“可以有”的能力吗？版主或许可以用个“我有一个好员工”或“我有一个好老板”的征文，看有没有愿意分享的人。也可以让新手老板或新手老师观摩一下，了解怎样才算是能突破盲点的好能力。要不然我对于没几天就有人发讨拍或抱怨的文章真的满疑惑

我也只是想到什么就讲什么，没有要帮全天下老板辩驳的意思XD；这个社会如99老师讲的，是个复杂的社会，我听过同补习班，亲戚因薪水吵翻，但外人却月入十几万(我这边十以上算超高了，普通全新透天也才800多@@)；只是特例不讲，大多数人还是要靠自己往上爬，这补习班抠，那就换补习班，再不行就自己跑堂、家教、创业，这样大环境才会越来越优质；相对来讲，如果跑堂、家教、创业最后也撑不下去，那就真的是个人问题了。忘了讲，当初决定跑堂时，连锁补习班的时薪太低，就被我打枪了，哈哈(补充这句话是想讲，除非没经验或真的走投无路，不然不需要虐待自己去屈就低薪工作，摆明找廉价劳工的)。

http://ppt.cc/NTBp 那也看看这篇好了，来平衡一下XD“如果员工开心的话，就不会考虑其他工作。”

99老师，有这样的工作麻烦通知一声，我把补习班关一关，马上去丢履历XD，钱多事少(离家可能远了点)，然后学历、经验不计，说什么拼了命也要去应征呀！

哈哈，重点是要看老板有没有能力做到这样吧要不然，员工跳来跳去真的是刚好而已阿。里面的文章提到了不少重点，不用只看我引述的那句话啦XD

我还真的看过陪着老板走过补习班草创期从0人到80人,她离职之后(我一直把她当元老级的同事看待),我才知她工作三年薪水永远两万五,要做所有补习班里从无到有的东西,单字表,阅读本,单字卡,考卷,都做好了给后来的老师免费使用,结果~到她离职了还是两万五.她要走了补习班上下学生家长通通很不舍,这么尽心负责的老师居然要离开了~但 她的薪水还是两万五.她已经28岁了.她不是第一个这样的人,在她之后,正职员工一起跑掉两个,都是一手包办教学、杂物、行政的老师,课程很多不固定,一周要准备儿美、国中、高中、英检,还要联络家长、制作这么多种课程的讲义、考卷、包办行政,国立大学外文系毕,两万五. 人跑掉了,老板开始说“现在的年轻人怎么都不守信用..没做到期末..说走就走..”嗯？？？意思是没好好好帮你再赚好几万元吗？而且讲话夸大其辞,对新进的老师画大饼(我就是),等我后来跟行政对过补习班收支,行政跟我说,老板说的那些根本不可能,唉~!

对薪水不满意就跳槽呀 何必委屈？

觉得老板抠就跳到更高的呀 觉得老板赚的多就自己开呀至于lave所说的 这位老师什么能力都会了 自己开没问题呀一般老师只学到教学 不懂行政跟管销 如果都会就可以开了

唉呀 如果一直放大决 就没有讨论空间了啊

Apple老板：你们这些工程师还不是靠着我们凭什么拿高薪(苹果薪水算不错），每个人都这样说就好了啊100人不是老师招的，所以即使能够管好100人的老师也不值得一个起码的薪水，老。板。你。为。什。么。不。找。100/hr工读生或是300/hr的菜鸟老师呢？这样所有领薪水的，反正业绩不是靠他、老板的成本很大，通通不准领高薪就好了老板就是高风险高报酬，那为什么领固定薪水的老师要承担风险？老板难道是慈善事业？还不是负担高风险就希望高报酬说我都替员工讲话我完全不否认，因为版上太多老板了本来就是立场不同，而且啊，就像有版友讲的，补习班老板很多做的事情，放在一般公司，salary可能会嘘爆

在这个版 没几个老板会没事跳出来讲话 因为讲了也是这样

啊？我怎么看到是“一堆”老板跟保持着“老板心态”的

爱骂老板就去骂 爱问薪资就多问点 爱讨公道就照劳资法

（笑）像我跟diego99老师算是很站在老师这里讲话的员工跟老板本来就是站在对立面，一点都不奇怪

如果不觉得这个版已经全面变成.问薪资.骂老板.抱怨工作..

嗯，Salary不是也是嘛？老板如果给足薪水谁要来骂老板如果不是压榨员工谁要来骂？我朋友好的工作每天炫耀福利都来不及，还说好多客户员购3折起要不要跟

那就继续呀 反正会当老板的也几乎没在看这个版了呀

反正我又不是补教业的（笑）我只是前补教英文老师你放大绝没有用啊XDDD我只是来关心老师们权益的

的确呀 一群傻瓜挤在补教市场 学学走专业家教才是王道

我还真的这么认为，有能力的英文老师，别再继续教儿美安亲被压榨了，来做专职家教告退，我要去看版聚内容分享了，有多少老板看文我无所谓的

是呀 我也很认真说呀 真的快跳出去 万恶补教业呀

也不是每个家长都付得起家教钱，那些没钱小孩还真可怜

原来老板这么反感看到员工问薪水跟权益文啊(笔记这样的话我就懂一些版友的焦虑了

反感??也太妙了 如果你当老板会在乎版友感想? 想太多了不想如何增加自己教学实力 只会怨天怨地怨老板 有用吗回去这版 开版的前几千篇文章 你就知道现在跟以前差多少

刚才打好大一串被jptt吃掉，先睡了。其实我倒觉得自诩清流好老板的版友不需要这么恐慌啊，看到这么多老师抱怨恶质同业应该要开心，才能衬托出好雇主的可贵，代表这里有一些不满环境，可能还有不错教学能力的潜在员工，相信好老板们只要提出合法合理待遇，这些老师一定会很乐意奉献自己的热情。题外话我觉得部分老板低调的原因是事业太大，没有时间打字。就像我的偶像郭董

真的超不爽自己老板 就在同区域开一间干掉他 这才叫实力

反感的意思是指不喜欢或不认同 所以您赞成或乐见？如果我又理解错误您的发言表露的情绪那真抱歉，请原谅彼此之间的年龄代沟^.^也谢谢你关心我的教学能力，应该还不错啦，虽然离开但家长仍会主动跟我联络讨论教育方法，至于工作能力我想现在的老板应该很喜欢吧所以才常常叫我去救火。睡起来若有空我再分享给您一篇朋友的故事

麻烦你了 记得分享 这边真的需要更多人分享心得文呀

少子化又门槛低，有否立案无所谓。那，非请你不可的价值在哪里？别跟我提家教，那是用劳力换金钱。

喔，补习班老师就不是用劳力换金钱？？？

我对于这个版变成骂老板、爱抱怨也满疑惑的耶，问题出在哪？

耶 OD大 我发现其实不用耶 其实您以前的文某些可以说明为什么有些老师很难克制抱怨的心态 实际上很多人领22啊 我那朋友月休4日 柜台+行政+广宣+招生+教学+辅导 上班时数超过基本工时没有加班费 常常熬夜加班 人很认真 学生大多数喜欢他 底薪+全勤+奖金22K....据她说她资深且教学能力不错同事最多3~4XK 而且公司常会要员工代垫 老板也明说他的财务不可能让员工加薪

或许老板认为该老师能力还是不够吧XD共体时艰，你懂的^^

请不能请特休.既然拼死拼活都一样薪水 他工作不开心也是很正常的 他还蛮傻的这种环境还很认真负责 据说其他补习班的老板看到想跨区挖角.我朋友想不想闪?想但老板就拿出合约凹他 还威胁说你走了学生没人带干脆

YA 老板又美其名用“合约”与“责任”绑架老师了

整个点收了算了!学生跟家长抱怨你得负责!都是你害学生损失受教权的! 我朋友就这样又被绑了下一年他不好吗? NO 那个想挖角的老板说 要是有这些老师 就算她多付出很多成本都没关系 她的班铁定一飞冲天那为什么他现在工作的地点没办法一飞冲天 我猜啦 薪水常常晚发 没签约的跑班跟辅导留不住 学生也就难维维持 而且这种待遇做久了身兼多职 老师热忱也会被磨光 还有杂事一堆 哪有时间备课跟精进能力?

我上面分享的连结就说啦XD

以上 我祝福大家永远不会遇到这种坏老板^^回Diego大 XD 没错 我对我朋友所在公司还能撑下去感到佩服 那老板超幸运几乎没一次准时给薪水 还有几个个老员工忍耐不走 超幸运

可能还在期待烧尽前看有没机会发光发热吧。不过我觉得换个地方机会应该更大...

他一开始很相信老板画的大饼，现在变成为同事为学生，跟家人的反弹挣扎。付完孝亲跟家庭开销根本没剩多少ˊ_>ˋ

要多鼓励他走出来XD 迈向新事业不过他应该连骑驴找马的时间也没有了，真无奈。

问题是，你们补习班只有请你一个老师?