劳退自提还有一个政策风险
关于劳保年金改革，有一个提案是劳保劳退二合一：
首先决定一个每月生活所需作为楼地板，假设是A
根据劳退提拨，每月能领取的数额，假设是B
如果A>B，由劳保年金补足到A
如果B>A，则领到B
这个方案并没有违反劳退的固定提拨制的原则
领到的数额总是大于等于B。
但有自提的人在这个方案下算不算是吃了闷亏...你说呢？

对法令的预期..-.-

问题是大部分人劳保根本领不到 所以A根本无法成立

公教 退抚公保也是绑在一起 劳保劳退也是像这篇说的应该

楼上很恶劣又要战劳工和公教了吗

我只是赞同本篇论点 竟然被说恶劣

没有什么应该不应该好吗，不然劳工也想要18%阿，想要优利贷款啊！

新进公务员已经没有18%了,缴多领少,公保领的比劳保少,退抚可能根本领不到,真要比照?优利贷款条件,百大企业员工,医师大概就不差了...-.-

大家都知道你用心良苦 就别装了没什么好比的 制度怎样就怎样 不然去选总统 退休金还是自己赚比较保险

所以说没什么好比照的阿，每个行业本来就各有优缺条件也都不同，都是个人选择而已！真的要改应该是要求政府改善工作环境跟福利政策，而不是在那边拖大家下水一起烂

劳保劳退二合一的提案在哪边呢?