※ 引述《loby1234 (是洋葱，我加了洋葱)》之铭言：
: 最近工作上遇到几个摸鱼又不守规定的同事，很想向上反映，但是又怕反映之后，害到
他
: ，造了口业，想请教学佛之人，怕犯戒，应如此乡愿吗？如果据实回报，害到这些人被
惩
: ，有算造业或是犯戒吗？想了很多天了，还在犹豫到底该不该反映?
人家的契约是承揽还是雇佣还是委任？
你先搞清楚三者有何不同再说
承揽没有从属关系，没有摸鱼问题
雇佣看对方和主管谈的条件，每个人的合约条件不同，你也管不著别人。
委任请自己谷狗。
现在职场不是以往日式终身制，什么做不好调到庶务二科让你一辈子无法翻身。
现在台湾职场走美式多元自由，不用读空气看脸色，上班好同事（一起合作完成任务），
下班不认识。有些要到瓣公室内只是为了在同一空间，作业上有问题能快速沟通。
现在corona疫情，很多人能在家上班，就表示了，不一定要到瓣公室，还浪费生命搞瓣公
室政治。
如果你是雇佣契约卖时间，业务做完，请摄心念佛，或自我进修。不用管人事上的事。你
管太多，若主管不处理，你又不满生气，最后发现别人只是承揽，岂不自己成为笑柄，以
后传出去，某某公司的某某人搞不清楚状况，爱打小报告，修理别人，很难相处，有案子
也别去接。
总之劳雇法令先搞清楚再说。如果都是雇佣，主管要不要续聘时，会常私下询问同组人员
，这个人的业务实力，人品，等等~有问再和主管讨论。
职场从以前有从属关系的雇佣制度转变到承揽制，很多人无法适应，仍习惯以前那种有上
有下，有保险，养你一辈子到退休，就有几百万退休金，变社畜就好的那种模式。
不过资方为了省保险金，现在已不想管劳方太多，什么团队精神，人品，私德，个人隐私
，全都不管了，人来了能完成合约业务就好。既然如此，同是劳方也不必把自己宝贵的生
命时间，浪费在不相关的人事物上吧。