安安 平等有分两种
机会平等和结果平等
机会平等就是不论你的出生、总族、贫富、性别、性取向等等因素
每个人都可以获得相同的发展机会，但无法确保你能有好的结果
例如我们都可以有考大学的资格，只要分数够高不会因为你是男是女造成分发上的偏颇
能不能考上好学校主要还是要靠自身的努力(除了原住民加分)
结果平等则是希望大家都有一样好的结果
例如健保，大家都可以获得相同的医疗服务
或是选举的妇女保障名额
在职场上是不可能采用结果平等
这用膝盖想就知道
如果大家薪水都一样，那我干嘛那么努力工作
喜欢拿男女薪资差距说嘴的女权就是支持结果平等
她们不只要求机会平等，也要求结果平等
确实台湾在职场上的机会平等还有进步的空间
但不是一面倒的偏向男方好吗？
公司要找行政助理或HR大多还不是女生优先
技术职才会不分性别单纯就技术能力来讨论是否录取
至少我待过的公司都是这样，甚至还会偏袒女生
能力跟另一个男的差不多，又是妹子，先录取了啦
但薪水较高的工程师中女生就是比例比较低
不可能做到这种男女平均薪资要一样的结果平等
若要求同工同酬，我是觉得合理啦，但能力先到好吗= =
我也认识不少薪水高又有能力的女工程师或女PM
"大部分"
男生比女生更喜欢关注在事物上面，例如车子和科技
女生比男生更喜欢关注在人上面，例如人文和教育
所以就造成了职业选择上的不同
这种不同是男女平均薪资不同的其中一个主要因素
这在北欧某个国家有做过研究
在男女机会平等已经很好的国家中
大多数男女还是依照他们的天性选择职业
结果还是平均薪资不同
这部分可以看
Jordan Peterson 的相关影片
https://youtu.be/_iudkPi4_sY
https://youtu.be/aMcjxSThD54
总之，自己薪水低不要怪东怪西啦
有够难看
※ 引述《mason710 (我不是妳想像的那么勇敢)》之铭言：
: ※ 引述《Subaru5566 (爱上速霸路)》之铭言：
: : 来延伸一下，男女之前的差距。
: : 美国女权很爱讲，男女的薪资差距，是77:100，但反对的人就说，怎么不把男的全部炒
: : 鱿鱼，全部请女的好省下23%的差距?
: : https://youtu.be/QcDrE5YvqTs
: : 这影片就讲述了男女薪资的差异，77:100只是把男女收入的中位数拿来比，根本没有
: : 把其他因素考量。
: : 里面举个例子，研究大学列出5个薪水最高的科系，男女的比例。
: : 1. 石油工程 87%男性
: : 2. 医药研发 48%男性
: : 3. 资工和数学 67%男性
: : 4. 航太 88% 男性
: : 5. 化学 72%男性
: : 只有第2项女性赢一点点，其他女性都很少去念。
: : 然后反例也列举出，5个薪水最低的科系的男女比例
: : 1. 心理系 74%女性
: : 2. 幼童教育 97%女性
: : 3. 神学和宗教 66%男性
: : 4. 人资管理 81%女性
: : 5. 社工88%女性
: : 除了第三项，女性比例碾压男性。
: : 看看最低科系那在台湾的薪资，会想躺平应该只是刚好。
: 好笑的是，隔壁板的女生们
: 就超级不能接受这个事实啊
: #1WIMtPsz (WomenTalk)
: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1615424985.A.DBD.html
: 当初隔壁板有人贴了一篇
: “男女平均薪资，男生比较高”的新闻
: 马上一堆女权跳出来大喊父权打压
: 我就拿文组霸王：检察官来反驳
: 检察官是国考，分数到就能上
: 没有面试时性别问题
: 而且初任检察官就薪水十多万
: 绝对是文组霸王之一
: 那为什么录取率男女五五波
: 越资深的检察官男性比例却越高？
: 很简单，检察官是高强度工作
: 我朋友是检察官
: 同期训练完的检察官里有2个女检座
: 蔡逼八检察官分发第一年都是要接屎缺
: （好像是叫 调查侦办？）
: 加上高强度分配的案件数
: 导致每天7～8点下班是常态
: 另外假日还要值班
: 结果一年后一个女检察官申请留职停薪
: 另一个直接去跟主任检察官怒吼说小孩都快不认得自己了
: 结论是
: 女生不愿意做高强度工作
: 自然在薪资上较为弱势
: 结果隔壁板的女生们就开始扯什么
: 社会对女生有家庭期待啊
: 法院也是4成女法官啊
: （阿不就代表6成男法官？）
: 面试偷偷刷掉女生啊
: （国考就能上的东西哪来的面试）
: 女生要考虑生育啊
: 女生要顾家因为男生都不顾家啊
: （谁要妳结婚了？）
: 甚至最后挑毛病挑到截图没截漂亮
: 整串推文笑死人
: 非常具有娱乐价值