其实我觉得讨论怎样是性骚扰
或者是性骚扰的定罪问题
我觉得这些都没啥意义
反正大多数人看完后也不会有一个定论
但可以肯定的是这件事之后
1. 公司尾牙/活动/综艺节目 女性艺人需求一定会减少，因为不想而外制造麻烦，尤其是商业界，不想增加额外的名声风险
2. 公司内部与女性职员的互动减少，进而影响女性的升迁 : 大家都是出来赚钱，就算没不好的想法，但为了保护自己还是会与女性职员保持距离，管理层更不用说
等等等...
其实提倡性骚扰这个议题有更好的做法吧，这样子操作反倒是会让男性人人自危，最后在现实层面上吃亏的反而是女性，而正确观念也没有传递，只是让男性觉得以后与女性相处要更加小心翼翼，而非建立正确的尊重观念

不一定 也可能 "考绩没打我甲我就如何如何"

觉得让两性能保持社交距离是很好的事

因应疫情，保持距离是正确的，如果一定要有肢体接触或靠很近、开黄腔才能对工作与升迁有帮助，

不怕，反正无论是现在还是之后，都会有人跳出来说女生上位太少，再少一点没差啦，还能保护你我

最大的影响应该是某些职业征才可能会避掉女性

你的论点根本不合理

78妹这样造成两性间的信任感荡然无存非常不好的示范

这一套国外已经玩一轮了问题：如果女同事约大家吃饭，怎么办1:去然后增加metoo 风险，毕竟有吃饭之实...2:不去，歧视女性沙文主义跟帮女生开门一样，开了被呛你觉得女生不会开门吗？不开，吼 你这样还算男人吗？一点都不尖头们

三小互动跟升迁有啥屁关系 解释一下就算有关系好了 是当上位者都男性？宝

2的问题会出现在"难搞" 讲难听的 可能一群同性别的都没这些事 但参入女性可能什么问题都冒出来了 在这种减少麻烦的考量下是有可能无形间消减女性的机会 但说真的啦 女性自己在意吗? 不在意阿 都能挺这种疯狂消费她们机会的鸡排妹了 以后爆发些有得没得 也是自找的阿= =

这三小因果关系 根本乱凑有狗欠嘘的

上面的怀疑很合理阿 矫枉过正本来就是反效果

女性艺人的邀约不见得减少，但有一位肯定会少

短期内会有矫枉过正

你是刚出社会的新鲜人吗？

找同色系的，机会还很多，反正有817万人。

这些论点国外都讨论一轮啦，咪兔认定超级宽松，男主管吓都吓死了，真的躲的远远的！

只要她想起来越来越不对劲，就要小心了

有人会说，你如果不会性骚扰他你怕什么，分明是心虚，对，我就是怕！

公三小

互动跟升迁的连结是什么 不要试图带风向

男性不能尊重他人，最后还是要怪女性就是了

不会，大家只是跟风看戏而已

看看日本，前车之鉴

逻辑不通

莫名其妙的推论

你自己脑补太多了，爬不上去的社会底层大概就是这种思维

手贱嘴贱怪别人囉？

看看华尔街就知道 一堆白痴

行人记录器卖翻，只要越想越不对劲，就惨了

华尔街自然而然的性别隔离XDhttps://www.bbc.com/zhongwen/trad/world-48634988

男性人人自危结果吃亏的是女性是什么逻辑？女性被碰触的机会减少是吃了什么亏？讲人话好吗还是你平常跟女同事除了肢体互动以外没有别的互动方式吗

自我感觉太好才有这种因果结论，怎不说仇女风气造成男女关系疏离？？？

这论点又不是原PO独创的，MEtoo正热时就有这研究了女性参加会议外派的机率变低，男性高层也更偏向提拔男性下属，特别是弱势女性的就业变得更弱势原因很简单，就是怕瓜田李下

你爸跟你妈的互动改变了喔?

其实也不是鸡排妹造成两性信任感荡然无存，而是两性之间本来信任感就不是很稳固，网络上一堆仇女，然后职场的确也有性骚扰，也有被坑的男性、也有事后想想不对劲的女性！本来互相信任的盘就不稳，网络上更是明显！

还好吧 互相尊重而已 而且难搞的人很好电 鸡排妹这种个性你以为职场会混得多好那些自以为维护社会正义的人最终还不都为了维持自己的利益才会发声 我个人崇尚公平最看不起的就是各种假掰sjw 每次诉求都恨不得把另一边赶尽杀绝

国外已经讨论完一轮了，甚至还有#MentorMe这东西出来，结果还在跟升迁无关。