大家好，本人是北部某塑胶医院的约聘医检师
然后工作实在太累了
每天回家都负能量
心情上更不要说 甚至已经忧郁症了
我真的无法继续待下去
为了不继续这样下去
今天我跟主管提了离职 用院内即时通
但是主管直接已读
目前我还在试用期内（试用期应该是三个月）
想请教入社会已久的各位大大：
我有先上网查过，好像是未满三个月内（试用期）提离职是不需要事先告知的（可以随时
走）
也有查院内人事规章，但上面完全没写试用期的离职规定
只有写满三个月需要提前10天告知而已
Q1:那这样主管已读我是可以自己去打印离职单跑程序的意思吗？
Q2: 我们的班表可能一个月前就先排好了，我其实离职当天还有班，这样我是在等主管来
之前先上班吗...还是….（因为我是8点的班，主管是8:30，这样我不知道那半小时要怎么
办，也很怕因为我突然要离职而去影响到别人，毕竟我也不知道我到底是当下算离职，还
是要等10天才可以走==）
希望有在塑胶医院离职过的大大
或是懂这些的大大们
能够为小妹解惑
万分感谢（跪

通知就算更保险是公司信箱寄信顺便cc私人信箱

劳基法没有试用期的规定 只有离职预告天数 再来就是看你当初签的劳动契约 会以那个为主 所有离职的相关请留书面为佳 上面要有日期跟预告最后一天的日期

不管契约上面签几天前要预告，违反劳基法就是无效吧未满三个月，不管院内契约怎么写，随时提离职都可以你可以使用你有办法留存证据的方式，询问老板交接要如何进行交接不然老板可以在你走之后说妳未交接造成损失但已告知而老板不处理，那就不是你的问题

塑胶医院离职当天是不给薪的，可以9点办完直接走人喔！

写给主管cc HR, 自己的外部信箱，然后直接开始跑离职

谢谢各位大大热心的帮助，有大大告诉我说回去看当时的合约，我才突然想起有这件事，上面合约记载若有重大情事（？）乙方（本人）必须离职，那要在10天前告诉主管，所以看来本人需要10天后再离职了吗？其实我还在训练不知道所谓的交接是指什么，也跟我在网络上看到的未满试用期随时可以离职不太一样，有点…@@…疑惑（但是又不想搞得太难看

那个十天违反劳基法待一年以上才需要十天

同楼上，不管合约怎么写，不管你有没有签下去劳基法都是最大的至于交接，怎么交接不重要，重要的是你有通知老板你要离职并且询问交接事宜，那之后不管怎样你时间到就是可以离职老板自己收到通知却不处理交接事宜，以后也不能拿来告你

请问 工作上被欠薪 是该走还是留到领回？https://tinyurl.com/yk68k8p2 是留到12/1确定可以领年终在闪，还是立刻闪？还欠十万左右没领回

另外有可能遇到人事刁难你说，要你取得主管同意才能离职

也是烂到我都已经有慢性轻度忧郁了

你可以当场跟他说，你现场打给劳动局询问看人事还有什么意见raise大，十万都不到博士后两个月薪水呢..怎么想都不值吧12/1老板会不会又跟你说共体时艰，没有年终?

同事传Line说台美检验开10万医检师缺 怀疑是要去柬埔寨

谢谢楼上各位大大～我明天决定照大大们的说法去试试看～希望未能顺利离职（勒，可能会去跟考勤抱怨违反劳基法的事～，，～…

感谢agagy大大，不过石牌军医院应该不会这样吧

从您老板行事作风来看就难说了比如，11月叫你转挂另一个计划，让你没年终或只拿1/12年终?PI要坑人，方法真的很多song4231加油，真的不要放弃应有的权利

加油

感谢建议，作到月底闪人，若Bio-Job出来抓交替，记得科别是路边巷子口都会看到那种，xx编辑系列，北投医院要去的三思.转殖鼠各个line子代互配真是开了我眼界

感谢各位大大 目前已顺利离职 正在找一下份工作中！ （虽然离职过程超困难