基本上没什么福利的一家药厂
人力银行上面写着年终三节……呵呵
先来说说三节…..一节500元，欧！不对三节还要看考绩制度，考绩差200元！
再来说说年终！年终 ？年终 ？（没有年终）
年终看老板想给多少，基本上不到一个月！(应该说连半个月都没有）
上面 提到的考绩制度（顺带一提
讲好听有考绩制度，讲难听没有！
今天要是你不讨喜，公司有千万理由讲你不是！
还有来这里不会调薪！不会调薪！不会调薪！不会调薪！（很重要所以说三次）如果你是
想要工作存钱，建议不要来了！因为品管薪水跟作业员薪水差不多！
（如果你奴性够强那没话说！）
QC流动率高！千万要三思！
讲太多会被告！
（有工业区的新北）地区：X芳

台湾不用意外

汐止？

不是

台厂薪水大多跟屎一样

至少有会调薪的

应该是五股吧......

不是

直接讲哪一间就好啦

福X?

帮你数了一下，"不会调薪"你说了四次

还以为这事南部才有，但是这些状态都没有违反劳基法，只能说找工作眼睛要睁大

在X芳的就是X元，员工平均年龄听说是6x岁

早说生技、制药没钱途了，自己选的，怪谁？

去年从新北某家制药跑了，那间也很不妙，没有三节，年终已往还可以，今年开始没钱了，裁员瘦身，老板逻辑也很有趣

跟台中工业区某药厂一模一样

不是外商药厂的，就都是垃圾 谢谢

我也是药厂品管，我们公司保 一，剩下看考绩。平均都有二就是了

当老板的不是只看公司一个部门，也不是只看这个公司他必须要有全局观，通盘考量手中各方面的需求减负加薪资福利职员都想要，但是客户也要更快更好的产品跟服务，这些都是老板需要全面考量的。所以当生意减少时，资金要往哪投? 公司营运要水电店租员工要薪水，车子要规费和维护，主副家庭也都要支出，亲生子女要养，私生的也要。大老婆要养，小老婆和偶而照顾的也要养。所以老板要全盘考量他的资金调度不能让任一方面掉链子，很辛苦的员工没加薪甚至减旧的同时，老板的小三们搞不好也是说不定老板都已经忍痛辞退几个小三了，很痛苦的员工都不知道老板的辛苦

为什么我觉得楼上说的有笑点

老实说外商药也越来越惨 现在基本没有Headcount 真心建议大家不要来这个产业hunter也都在说外商没有开缺

台湾药厂有哪几间能待的？

可楼楼上暱称公司听说很凉？

以前很凉的罗氏砍了2/3的人 有比较好吗重点是这批人出去大家都知道罗氏的业务不怎么跑市场的 那..那要怎么找下一份工作过太爽就是把自己的竞争力赔掉而已