各位大大好～
老妹今年30，生科背景，地名大学学士，后火车站大学硕士
最近有感薪资真的一辈子买不房，想来讨论看看如何从本职提升自己、法规人员的技能树
该如何点，才能提升能力与薪资
过去担任过PM2年半，但一半以上时间不务正业在做RA的工作，现在是专职担任RA，经验
如下：
1. TFDA: 最大宗，查登二类、QSD、变更案、委托制造等等，跟TFDA有直接沟通联系。
2. 东南亚：准备泰国、菲律宾技术文件，但不是联系窗口。
3. MHRA：IIa注册，跟UKRP联系。
4. MDR：准备技术资料。
5. FDA、CFDA经验0
6. 品质系统稽核：主要还是被稽核
欠缺能力：
我目前觉得最缺FDA这块，未来老板也打算把日本跟美国部分交给我处理，可以再慢慢累
积
英文能力说实在普普而已，口说我很明白不太行，需要补强这块
未来走向：
我有想过水平发展，朝NB稽核员的方向走，但要常出差，其实跟自己个性又有点不相符…
或是垂直发展，做深一点，进外商当RA
不晓得各位先进，在法规的领域，都从哪方面提升，有哪些方向可以走，另外就是…薪资
到顶通常可以多少呢？
另外，大家有没有意愿，开个赖社群随意闲聊？（是匿名的社群）
谢谢各位阅览～

薪资真的一辈子买不房 <- 本版那些职位可靠薪资买房?存多少年?

薪资到顶可以多少，先看你的英文能到什么程度吧，只能靠中文的话很难，就算去中国发展，能继续往上爬的英文也是都很溜的

有些人是找一个比较稳定且自己有余裕的职位然后自己投资赚钱买房毕竟投资的金流流动速率会高于透过一般工作所得薪资流

30还年轻，补足自己不足的部份，伺机而动

我倒觉得把英文能力拉起来跳外商，至少先百万不是梦

其实百万也买不起房 不是公司高阶主管或电子业根本都很难

跳外商需要的不只英文这基本能力。另外在外商工作压力一般比国内更大。这点之前有些网友已经提过外商尤其是有制度者，真把员工当成人力资源在使用的你的绩效不达标，公司迅速启用补救训练拉你一把拉你这个人力资源不起来，那你就是资源回收品还有，人就是江湖。在外商，你要会根据该外商公司文化进行职场上的角力。倘该外商又是有多国员工者，那个江湖更是精彩。能否在那种环境继续笑傲江湖，自己事先要想清楚。外商砍人又快又狠，找新工作也要时间的

RA在外商可以走很长远，但英文必须好，表达与沟通能力都要好