分享一些粗略的个人面试心得，有任何不妥之处还烦请各位告知 QQ
个人背景:
116 B.S. in MT
112 M.S. in Biochem
以CRA为主要求职目标，有取得GCP线上课程认证数小时，毕业前三至四个月就已经
开始慢慢在丢履历，但因为同时要忙毕业也没有太认真丢，求职管道主要为104、公
司信箱及就业博览会丢纸本。
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以下是曾面试过的几家公司：
1. 玛Ｘ干细胞 CRA
先到会议室填写公司制式履历表
填完后由一位主管进行面试
简单自我介绍，接着全程中文提问：
论文题目是什么，做哪些实验，老师是谁？
论文题目与此职位无关，为何来应征这个职位？
对临床试验了解多少，有无相关经验？
对GTP法规有无认识？
可否协助细胞实验？
会需要跑医美诊所纪录病人使用产品情况、医院IRB送审
有与大陆公司合作，之后可能计画在大陆建立GTP实验室
因为是第一场面试，没什么概念，期望薪资随便填45K。
结果：没消息。
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2. 医Ｘ医药 CRA
副总经理直接进行全程中文面谈：
对临床试验的认识有多少？
其他几乎都在问履历上的事，社团、论文、修课、英文程度
没有情境题，也没有什么太深入的问题。
主管自己会滔滔不绝，随意抛出个小问题来听介绍即可，可以得到超乎预期的资讯。
此为总人数不到20人的小公司，临床试验部门人数五人以内；看起来主管还是希望应征
者有进行临床试验的经验，比较没有余裕培养新人。
主管表示考虑，此阶段通过的话，会再进行二面。
结果：两周后收到感谢信。
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3. 康Ｘ生技 CTA
先发考卷考试 30 min：
Q1. 临床试验各阶段以及其目的为何？
Q2. Sponsor与CRO差异？
Q3. 新药临床试验案送审所需文件？送审主管机关与送审IRB之差异为何？
Q4. 新药执行临床试验的条件有哪些？
Q5. 缩写之全名及意涵，CRA, CRO, SDV, RA, PM, PIC/S GMP GDP, ICH GCP, Site,
SAE, SUSAR … ？
Q6. 期望待遇？
考量自己是新鲜人，填30-40K。
由临床研究部的副理面试，先要求中文自介后，全程以中文问答
问问题的风格蛮咄咄逼人，会以你的回答持续追问，较考验临场反应：
喜欢的主管与讨厌的主管，作风与性格？
为何想进入临床试验产业？为何选择CRA而不是其他如RA的职缺？
知道RA的工作内容吗？
CRA会运用到什么专业知识？
是否知道CTA主要的工作内容？
还面试了哪些公司？如果都上了会怎么选择？
平时有何英文写作的经验？书信？
修过GCP课程之后有何感想或印象深刻的地方？
送审速度较慢的地方？IRB or TFDA？
台湾的劣势，送审速度 收案速度 医院配合度，何者影响较大？
主管表示会帮我向上呈报40K的期望薪资，若通过本次面试会与总经理进行二面。
结果：目前没消息。
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4. CDA
某天被人资小姐打电话来突袭，进行电话面试；主要是对你进行初步的了解，
当初投履历时，个人是表示对CRA的缺有兴趣，不过电话中HR表示CRA目前只缺即战力，
是否愿意尝试CDA这个缺，表示可尝试后，HR针对CDA进行简介并询问过去有无类似
工作经验。
问题大致统整如下，后半段要求英文自介，并有四到五个问题是以英文问答：
对于临床试验的了解？
对于CRO公司的了解？
对于CDA的了解？
觉得自己有何人格特质？适合从事CDA吗？
有哪些经验可以应用到CDA的工作上？
解释论文研究题目与方法？
有何团队管理or leader的经验？
在团队合作经验中，你负责什么并且有什么成果？
过去经历最大的成功or失败及挫折？为什么并从中学到什么？
与上司发生冲突的解决方式？
工作上怀疑别人的结果有问题，会采取什么行动？
通过电话面试之后，安排时间与主管面试，并收到email进行英文测验。
这一份面试机会 是在博览会丢纸本Resume而取得，HR电话中也请我寄给他英文CV电子档，
不然他现在手上只有一张纸 XDD。
＊到公司面试当天＊
找不到停车位，不小心迟到五分钟。
至小会议室先花五分钟进行人格性向测验，接着由主管迅速进行公司的简单介绍；
接下来进行考试，主要测试对于case report form的熟悉度，进行揪错，
时间有 1 hr，总共有五大题全英文。
考试完之后，由主管与两名员工一起面试
先要求英文自我介绍，前半段英文问答，后半段改以中文问答：
请介绍自己的论文题目？
你认为硕士经历对你有什么帮助？
有哪些个人嗜好？都阅读什么书？
遇过最大的挫折？如何克服？
对本公司的了解到哪里？组织架构及愿景 重视的点？
知道哪些Global CRO以及local CRO？
与他人合作的经验？最大的成就是什么？
在团体中通常担任什么样的角色？
若跟老师or团队意见不合，如何应对？
过去实习经验的细节？
决定念硕士班的原因及心态为何？
有何活动经历或干部经历？为何会成为干部？
-学习到什么？最大的成就是什么？
-遇到最大的困难是什么？如何解决？
你三年内的人生or职涯规划为何？
应征过哪些工作了？若此工作没应征上，有何其他规划？
想利用公司的资源学习什么？
预期薪资？
Ans:期望大概40K，或者依照公司规定即可
总面试时间大概两个小时再多一点，无敌累。
因为个人并没有很积极的针对面试做准备，也没有特别预先写好英文问答，
基本上就是临场针对问题老实回答，所以过程中有几题自己觉得并没有回答得很好。
结果：get the offer，提供的薪资比预期更高
值得一提的是，在整段面试安排期间，有感觉到HR尽心尽力的在协助面试者，除了鼓励
你要有信心以外，还会给你一些面谈时会遇到的情况，对于建立心理准备十分有帮助。
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后记：
对于新鲜人来说，以实战来取得面试经验还是最快的，在面试上会出现的各种基本问题、
遇到不同性格面试官的临场应对，在过程中必然会越来越熟悉，面试到后来也不会有紧张
的情绪扰乱思考。
若是对于临床试验产业有兴趣，而投出的履历却总是石沉大海？此时就必须审视自己的
履历是不是跟药品临床试验一点边都扯不上，若是学历不尽相符，当然就必须自己去取得
相关课程的学分，或是想尽办法进入医院从事研究助理，接触IRB申请相关的项目；即便
只是医师进行的一般临床研究，也会有收案&IRB送审的部分要处理，对于将来以CRA为求
职目标也会是个不错的起点。
由于我个人是医技出身，面试时必然就会强调我对医学、病历及检验结果的相关知识十分熟悉，并且展现自己对于临床试验有广泛并稍微深入的理解，履历上也有相应的经历 (GCP学分证明、硕班临床试验选修课、药物法规课程)。
软实力的部分也是基本题，可强调自己曾经担任过社团干部，enjoy team-work, being a coordinator，或者曾经在课堂报告做组织统整的角色，举出实际例子来强调自己的贡献。
面试时展露出自信，却也必须带有谦虚，从容不迫地答题；常常面试官并不是在刁难，而是藉著各种面向的问题来剖析一个人。
以上是一路面试下来的简单心得，希望这些资讯可以帮到板上同样在求职的大家～