楼主:
a0976134 (带蚂蚁散步)
2017-03-31 10:51:16我今年初跟某医院签订
一年为期的院内研究计画
但由于计画主持人临时决定
将计画委托给其他的研究室去执行
因此在这个月初临时被通知办理离职
照理说应该是院方违反工作契约
需要支付一定的遣散费用
但询问过后是说遣散费不用给
想请问目前任职研究助理
或是有相关背景的前辈
是不是研究助理都这么没有保障啊？
作者: Aoyanagi 2017-03-31 11:18:00
是
作者:
saltlake (SaltLake)
2017-03-31 13:43:00这个职位不是有劳保吗?
作者:
saltlake (SaltLake)
2017-03-31 17:51:00有劳保意味着适用劳基法 去查劳基法或找劳工局
作者:
lail (古道照颜色)
2017-03-31 18:39:00也可以同时问一下人事单位
作者: tz2733 (这就是人参呀~) 2017-03-31 19:21:00
科技部规定 资遣费由管理费出 但目前没听过有助理领过的请对方开非自愿离职证明 可以申请失业给付(但劳保年资要符合规定) 有助理计划到期没新计划去申请有领过
作者:
saltlake (SaltLake)
2017-03-31 19:57:00找劳工局问 可以领而校方不给领 请劳工局开罚单并联络媒体爆料无良学校压榨助理 还可以到法院提告
作者: susu8n0 (唉唷喂呀) 2017-03-31 21:34:00
看过实验室主持人自掏腰包付助理遣散费
作者:
lail (古道照颜色)
2017-03-31 22:46:00你有签合约吗?好奇合约上如果说不需要付资遣费是不是不合法?
作者:
saltlake (SaltLake)
2017-03-31 23:26:00劳基法有相关条文 私人契约违反强制法条无效
你签自愿离职了吗?签了就没救了。另外就算要的资遣费以你目前年资也不多(一万以内)，如果你是外地人因这个工作有租屋。可能依据民债务不履行损害赔偿相关规定求偿的金额会较高。另外如果契约内容违反法律强行规定确实无效(民ꜷ1)
除非你能证明你当时签离职单是受到诈欺和胁迫之下的意思表示，可依法(民§92)撤销。所以可能要当场录音或者事后补救(录影或录音，事后找出你非自愿离职间接证据)
作者:
saltlake (SaltLake)
2017-04-02 22:25:00楼上内行