单纯是个人心里的想法, 不喜勿战....谢谢
最近看到药师为了自己权益号召药师们走上街头进行 药师圣战
反观医检师, 感触颇多………
从事医检工作几年发现医检师的薪资普遍都不高, 以三万为标准, 在标准之下的
医院不在少数。
以中部地区医院来说底薪约27000-30000,(大小夜300-500,基本上都拿去买健康食品了><)
白班有四名医检师, 包办了门急诊检验、生化、血液、血库、血清、细菌、生理检查
有时还要应付健检团(VIP) ,白班医检师光生化检验单量约为100-200张(不含学检 劳检)
当健保署从5月1日起实施药师合理调剂量新制减轻药师工作量，减少调剂错误比率。
我们心里想着:那医检师呢？？医院只会规定报告发错（更改）都要扣钱，可是
有想过真正的预防矫正措施吗 ?
说到底 ，报告错误最常见原因就是因为工作量大呀．．．．．无奈
每次看到护士泣诉血汗劳工工作超时、加班是常态，正常护病比应该是1比7，
标准护病比变成1比10，甚至是1比15严重失衡；抱怨每年23万名护理系
学生毕业，真正投入职场只有13万人(废话,护理师考照率可不是100%呀 )．
心情ＤＯＷＮ下来了，医检师也是花花班，常常都是小夜接白班，大夜接小夜
的上，而且小夜、大夜医检师大部分都只有一人值班，这比护理人员的１：１５
更严重吧！全院１００－２００床的病人所有检验、备血、生理检查都你一个人
要ＨＯＬＤ住，若是急诊来了患者要做心电图、血液检查，病房要急备血，门诊
病人要抽血．．．．怎么办？医检师不是神没有三头六臂，我们也希望大家看见
我们的辛苦，多给鼓励，当然最好是实质上的加薪，增加人力，而不是减编人力、
给低薪。
之前炒很大，卫生署研拟“学士后二年护理养成制”，遭到台湾基层护理产业工
会筹备会反弹。我想护理人员不是不足，而是护理人员不想轮班，不想待医院照
顾病患，大部分仍希望往公卫、校护、厂护或诊所 ．．．有的甚至来跟医检
师抢技术员的工作（心电图、肺功能、脑波．．．）(p.s 医检师国考有临床生理
学,那护理师呢?? 不然国考这一个科目干脆废了吧 )
护理人员反对政府学士后二年护理养成不是没道理的，他们怕未来更多的护理人
员出现会造成资方心态变成：薪水给更少，因为你不做，后面排队应征的人多的
是 ．．．．．
其实医检师目前的困境正是如此，资方总认为我就是开价２８０００，反正你不
做，还有别的医检师来应征；当劳方希望医院能加薪，医院说可以呀，比照其他
同等级医院医检师薪资调薪．．．看看中部地区医院薪资一间间都是２８０００
左右（海线更低），问题的本质是，该如何提高医检师的薪资呢？及限制医检科系
总额.......
(小小想法:如果大家都不屈就于不合理低薪的医院，那资方基于请不到人的状况下,
自然就会调高薪水吧 ,
毕竟医检科系念那么多科目，执照也不好考,
相信我们大家都值得合理的报酬吧 )
‘法院30日晚间挑灯夜战，三读通过《医事检验师法第3条修正草案》，原规定“医
事检验师公会”依现有行政区域，在同一区域内，同级之公会以一个为限，但此
案通过后，在行政区域调整变更前已成立者，不在此限，即可维持现状继续经营。’
老实说身为会员的我们，对这其实是无感的，我们只在乎薪资是否有往上的空间，每年
年费3000+元，如果公会合并后不一定人事、行政成本降低，年费也会较便宜。
有听说医检师公会争取基层医疗院所检验医嘱释出，对于基层医检师来说只是担
心如此一来连锁检验所（中心）越开越多，但小小医检师仍是领少少２７Ｋ＠＠
公会积极争取一些法案的同时，希望不是只有图利某部分人，真心希望是让整个医
检师地位向上提升，实质上薪水增加更好，争取更多相关领域的工作机会。说这么多，
还是要说一下公会的先进们也辛苦了…让我们一起努力，跟药师一样为自己的未来努力
来分享最近打开数字人力银行看到的几个征才讯息
＜以下内容如有雷同 纯属巧合＞
检验所：底薪27K ,工作时间10-22(两班轮班制)，但主管说原则上一般上班时间为10-20
(两班轮班制)，但主管说原则上一般上班时间为10-20(逾时有加班费), 月休
6天，年终依检验所营运状况而定
地区医院健检医检师：底薪29K，月休8天，公会年费自付，需推销健检自费套餐
，一个月需负责100k业绩，无年终……这间有#$
妇科医院：32K，休10天，（印象中）是有十天上８－１６，但１６－０８需在医院
ＯＮ ＣＡＬＬ，另外十天工时８小时，薪资折算下来时薪有点＠＃＄％
公立医院：薪水约３２Ｋ（底薪），大部分都依劳基法规定，最大缺点可能是要
能够忍受同工不同酬吧 （也不是每间公立医院皆如此啦 ）．．．
（正编人员悠闲的很，薪水又比你多），
很多人会觉得进公家医院要升正编比较有机会，如果你背后
那一座山够强大的话．．．不然，很难。
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