【来自加州生技产业的十二封信】第二封 – 平时就要准备的基本功
所谓的“能力”到底是指什么？除了教科书中所教的知识，能力还包
括许多其他的软实力。比方说，国际观、语言能力、待人处事的能力、
解决问题的能力、领导的能力等等。这些软实力无法完全透过读书获
得，而是要透过亲身体验，在与他人互动之间慢慢学习而来。
近来好吗？现在让我们继续上回的讨论，这次我想聊聊生技人求职
就业的议题。我曾经认识一位朋友，失业了超过一年还没有找到任何
工作。当然，在二零零九年经济不景气的情况下，不可控制的大环境
因素可能为原因之一，但是当我询问他在待业期间是否有持续进修，
他却耸耸肩膀没有回答。
很多人求职的时候只是将自己学经历全部列出，丢给所有可能的雇
主，然后感叹自己时运不济，连一个面试也没有着落。然而，这真的
只是时运不济的问题吗？要讲求职，我们须要反过来由雇主的角度看
雇人这件事。想像今天你是企业的老板，你会想要雇用什么样的人呢？
应该至少是能力足以胜任工作需求的人吧？因此，回到求职者的角度，
你该问的问题是，雇主寻找的人才需要有哪些能力？自身的能力是否
足以胜任？再者，就算能力足够，自己是否有其他更好的条件与其他
求职者竞争？
讲到这里，也许你会想问，所谓的“能力”到底是指什么？除了
教科书中所教的知识，能力还包括许多其他的软实力。比方说，国际
观、语言能力、待人处事的能力、解决问题的能力、领导的能力等等。
这些软实力无法完全透过读书获得，而是要透过亲身体验，在与他人
互动之间慢慢学习而来。企业要的不是死读书的人才，而是全方位的
人才 – 不仅具备足够的专业知识，更能够与他人有良好互动，并且
诚恳、负责、不断求进步。
回到我那个待业的朋友。他该如何做以增加获得面试的机会，更
进一步找到工作呢？在专业领域方面，除了阅读专业书籍，他也可以
涉猎报章杂志，了解专业领域中最新的趋势与发展。他也可以参加社
群、协会等，认识更多朋友并获得求职相关的讯息。专业以外，他可
以参与志工活动，以培养自己的沟通与领导能力。当然，透过这些努
力而获得的能力不会在一两日内就展现出来，而是要透过长时间的累
积才会有结果。也就是说，在开始准备求职面试以前，平时你就应该
不断努力地累积实力了！