看到版上许多刚进社会的学弟妹，对于转职，有许多茫然与无奈，我想想，还是
分享一些经验，希望对大家有帮助。
1.本人T大硕毕，刚出社会应征到的第一份工作，是因为先前硕班时，免费到事务所担任
过专利行政助理半年，因为这点特殊性让我被海选到，所以进入职场，除了担任研发
工作外，还可以帮忙做智财管理，专利申请，乃至于后来公司出钱请我去念科法。
这说明，求学时找个有用的实习或者打工（不是一般服务业），对你以后求职绝对
有帮助，起码是个亮点（可思考一下，自己的亮点在哪）PS：起薪国科会N-1K
2.五年多研发工作其间，ISO系统，制程，品管，厂务，甚至产品销售与管理，别人不想做，
或者假日要来支援的，出国跑展场的，我通通都做。平常和工厂老师傅，领班，资深
操作员打好关系，请喝饮料与点心是常有的事，关系好，他们更会协助你一起改善制程，
教你许多经验和眉角，这种东西学校不会教。
3.专利：因为略懂申请的技巧，所以也帮自己，帮同仁申请到许多专利，光在履历上挂上
的美国专利号（公告号)已经有七篇。七篇是数字，也代表你研发的能量！
4.五年多后第一次转职，算是被挖角。你问我第一间公司待这么久，有领到多少吗？
事实上没有，每年固定调薪1000元，保障你有14个月月薪，申请一篇专利成功，6000元
大家一起分。但五年后，一样东西从设计开发管制流程所有文件，包含认证申请，法规，
TUV,SFDA,tFDA稽核，制程放大，临床实验评估，乃至于经济部科专，校际合作，跨公司
策略联盟（远距照护专案）你说得出来的大概都能做，到最后还帮公司执行建厂买厂，
设立自动化产线的计画！
5.这三年换了两间公司，都是被挖的，年薪有百万，现在算是理字备，负责统合所有专案
（当然也去考了PMP＋IPMA）
老实说，台湾老板并不重视专业，能领高薪水的，都必须身兼管理职，才有可能年薪
百万以上。简单的说，老板请你来，你是否有能力带领一个团队，将一个技术，
一个计画，变成一个商品上市卖钱，若可以，你才有价值。否则，就算你绩效再好，但
无法商品化，公司不赚钱，对老板来说，即使你是个博士，付给你55K都嫌多！
PS:我没要帮资方讲话，只是我很庆幸，年纪35岁不用到对岸去，在鬼岛台湾仍有个
小确幸的收入，但我仍然属于无法在台北买房的六年级生。
"转念，累积，创造价值"，有能力，我真的鼓励大家多走出去，因为出路出路，走出去才
有路，困难困难，困在原地什么都难。
以上分享，希望对诸位后进能有所帮助～～