(原文恕删)
先说明我没有恶意，只是我觉得有些推文脱离现实，所以我想要分享一下我的看法，
由于只是分享，所以我用字遣词不会太精细。
我的背景是石牌大学学士加硕士，待过的公司比较为人知的有台中鲸鱼公司，
士林奶冻卷公司，分别作过业务及RD。然后现在在工研院内的一间新创上班。
第一个要说明的是，到底什么是生技产业? 我的初浅认知是高技术门槛，研发经费占
营业额有极高的比例，产品的专利位置极好，公司推出新技术是在IMPACT FACTOR 10
以上的期刊发表文章等。
如果你以上述标准(again，非常粗浅)来看台湾所谓的"生技公司"，你会发现…
台湾没有生技公司 。台湾有的只是：代理商、制剂商，学名药制造商，面膜
或化妆品或健康食品制造商，以及一些我也不太肯定有没有在做东西的公司。
基本上这些生技公司如果有RD，那也只有D而没有R，对应到实验室来说就比较像
条件测试或是做ROUTINE实验的工作。现实点来讲，这种工作上手的程度不难，
取代性很高，如果你受过硕士训练，并且以你会的实验技术为筹码来求职，
那找的通常是这类工作居多。
工作性质ROUTINE，高取代性，再加上每年从学校毕业的大量生科硕士，
这些条件加在一起，我不认为你有所谓的筹码和这些生技公司"谈薪水"。相反的，
你在面试时表现的太积极太问东问西，那反而让你更容易被刷掉。
而就算公司真的和你"谈薪水"了，我的经验是那通常也是+/- 1-2000块的事，
搞不好还是用伙食津贴给你，不算在本薪内。然后你再偷打听一下，你大概会惊讶地
发现每个同事短则三个月，长则半年，大概都会有这种"谈薪水"的机会 -
- 和你本身实力无关，纯粹是公司规定而已。
所以我认为，能不能"谈薪水"，有很大一部份是取决于你的工作内容，
在台湾的大部份"生技公司"中，通常能谈薪水的不外乎是业务人员和中高阶主管
，因为这些工作能否做的好，的确是取决于你的实力，你也才有筹码和公司进行
"谈薪水"这件事 - 高于20%的薪水增(或减)。