※ 引述《pujos (lks)》之铭言：
: 今年中职学MLB那套
: 直接总值对半往下砍
: 整个合约打包起来
: 300万打死，然后告诉你
: 我们每年加，一年加10万
: 年年成长呦，是不是好棒棒
: 写进CBA里
: 然后要恢复到原水准
: 大概30-50年，谁好????
: 你还觉得球团默契不破好
: 还是直接开黑赞
: 中职现在做法叫压榨球员
: 那鼓励学MLB那套的叫啥
: 还照顾球员勒
我想你有点误会我要表达的意思
我的立场并不是要球团签约金出多少多少才叫照顾球员 出得少就变成奴役员工
而是要求在薪资谈判上保持一个公平自由的市场 让市场去决定谁该领多少
这点在选秀上的体现就是 如果你不想花钱在签新秀上 那就把签约金上限明订出来
让能接受的进入市场 不能接受就滚 这样才叫公平公开合理
例如今年MLB大砍签约金 并不是用默契去限制 而是选前就公开出来让球员自行选择
当然很多不能接受就回去念书 能接受的就领低签约金换打职棒的机会
这样一点问题也没有
反观中职 名义上没有签约金限制 实际上等把人骗进来选秀后
再跟你说巴拉巴拉大家都有默契所以不能领超过600万
请问这有没有涉嫌联合操纵控制市场的问题? 是不是有违反公平交易法的问题?
对于一个垄断市场的企业团体
这些行为是不是有涉及侵害球员的权益 我觉得是值得探讨的

对啊 就订600万为上限 想拿超过一律可以不报名

默契是球迷讲的不是吗？

你可以学广岛队找乡民集资组一队~爱给多少给多少~现实呀!

没证据就说联合垄断 那市面上默契20元罐装茶品也可以说是联合垄断了lol

笑死 近10年谁值600万名气 球技就是不值600

球员的价值就在那边啊 不然国外为什么肯花这么多钱签球员?

中职就是个畸型市场，怎么可能会产生公平自由的市场

虽然没订 也很明显看得出默契 自己会心里没数？

重点实力根本不值600，职棒亏钱事业，每年没那个价值都要破最高上限钱那么好赚当球团做佛心事业的哦

球团收入和薪资比等等现实考量，推3楼想法觉得薪资/签约金要调高的，先多买球团周边+进场看球，如果这两点都没做到的话就闭嘴吧

球团收支不平衡靠爱责任在撑，当然会有畸形市场中职目前说穿了根本没资格谈价，收支难打平球队又少关注度又低，今天中职能有比一堆独立联盟优渥的环境各球团已经很佛心了啦

薪资收入比 中职跟MLB相较之下 中职老板就是人傻钱多的代表

然后一堆乡民看不懂在为球员抱屈

整个联盟没赚钱 说一堆都空话

只能说有几个乡民老板可以比中职老板佛一半给你薪水？

推推abc晚安喔! 这些球团行为讲难听一点就是联合垄断啦！

那QQ会因为自己公司不怎赚 不谈价吗 好棒的猿工员工 抱歉打错

用市场机制来决定的话 现在首轮签约金到500以上还多了吧

公司不赚钱甚至赔钱员工都有权力谈薪水 但是想得到舆论支持就想太多

426老板请我时就是市场行情啊，老板如果大亏自然会倒会裁员我连谈价机会都不会有，如果我有机会谈那一定是我能在其他地方得到更好的待遇，老板明明有赚对我不公平，中职现在就不是这样啊

就是不值得给600才那么拖R 每个天赋都大谷松坂 600出不起吗

同意一堆领太多的，各队都有，我是老板一定气死

天赋有到松坂或大谷的也不会只有600啦

选秀根本就不符合自由市场啊. 你选完只能跟一个人交易跟市场有啥关系. 完全就看双方怎么谈而已.用公平交易来套用根本是错误的.要知道选秀本身就是联合垄断. 不然应该全部开放自由谈啊.钱多的可以把人才一扫而空,你说好不好?

推abc，中职市场不大，是可以自订签约金上限没问题重点要事先讲清楚啊，不要一边嘴巴说欢迎人才加入，一边在那边默契上限，如果谈不拢去国外又想罚人家，这是哪门子欢迎？

就明文规定不要老是浅规则当默契很难？接不接受至少事先有依据吧

可以订个官方上限啊,但是达不到你们想要的效果.我可以订上限一千万. 但是成交价还是压在五百多万有差吗?什么叫上限? 上限就是不能超过但是可以比较低. 低多少都可以

楼上为啥要多此一举..要500多万那就订500多万上限就好了还需要搞个假上限，是订心酸的喔重点就是制度化，你要多少为上限各队谈好订出来事先让大家知道，不用默契来默契去

一般是怕各家愈出愈高,才会订上限压价. 你们现在是嫌价格低,也在吵啥要订上限我就不懂了.如果各家本来就不打算愈出愈高,根本就没有订上限的必要