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中华职棒自2014年-2017年中都无外聘外籍裁判,这段时间让许多中生代裁判得以上有更
多场次可以磨练与累积经验,但在2017年开季后裁判的争议不断,联盟为了与国际接轨,
并提升裁判组实力,故聘请美国籍的莫利卡(Derek Mollica)来台执法,具有9年执法经
验的莫利卡(Derek Mollica)的加入,由他执法的场次确实减少了不少纷争,但这样的
模式是否有点像是中职球队过度使用洋将的翻版呢?
中华职棒球团近几年都把找到最适合的洋将当作第一目标,因为有好的洋将就可以有战绩
,但如此一来压缩了本土球员的上场时间,本土球员少了磨练机会与经验累积,势必在国
际赛上没有了洋投的台湾球队,就显得战力弱势不少.而中职联盟只希望透过聘请外籍裁
判让球团在裁判改善这部分有感,但却没有思考到长期的训练投资与增加裁判人力这两部
分,这两部分若是能够投入资源,中职裁判才能够更快速的成长与提升训练效益.
(图为:中职新生代裁判彭楚云)
就目前来说,中华职棒裁判组连一台像样的摄影机都没有,当大家都在检讨好球带的同时
,这批职业裁判只能靠着自己的判断,前辈的从旁指导,同侪的互相建议,让去修正自己
好球带,但以美国裁判学校为例,当你进入美国裁判学校后,他会提供每人一张记忆卡,
当你在进行好球带判决时,会使用你的记忆卡录制,每天你训练完后,可以进行影像回看
,去检讨你自己的缺失,当职棒球员训练都以科学化训练帮助自己调整更加快速与准确时
,那我们职业裁判呢?还在杀猪公的土法炼钢!
聘请一位外籍裁判一季的费用约为130万左右,去美国裁判学校学习一人的全部费用约为
25万左右,去日本裁判学校学习一人的费用约为4万(以上非用皆有包含机票与食宿),
在这笔预算内若是可以进行妥善运用,增加裁判训练的系统与器材,或是安排裁判出国进
修,让职业裁判能够准确的修正自己的缺失,让比赛中的纷争减少,这才是真正解决职业
裁判问题的根本.
(图为:美国裁判学校训练侧拍)
在人员部分,中职裁判组今年有两位裁判未续聘,一位是有多年执法资历的朱学谦,另一
位是已培训两年的吴冠辉,两位的离开让原本人力就很吃紧的中职裁判组在调度上更加困
难,虽然春训有三位育成裁判的投入,但育成裁判到真正能够上场执法,依旧是要待到约
五月以后,在这之前的调度是否会让裁判的执法体力受到考验,毕竟当体力下滑就有可能
造成好球带变形、补移位慢拍无法取得最好视角,当发生争议时,公信力又大受质疑.
中华职棒裁判组一直以来都是受到重点检视的单位,当他们有任何错误判决时都会被拿出
来进行讨论,一场好的比赛,裁判应该是四位在场上观看比赛的人,让大家感受不到有裁
判的存在,由两队球员尽情的竞技表现,我们当然相信每位裁判都相当努力的在自己工作
冈位上执法,但在很多时候,“数据化”比“感觉”更真实,联盟若是想要解决裁判问题
,让自己的裁判更快速有效的成长,这才是根本之道,否则裁判议题永远都是茶余饭后球
迷拿来“靠北”的话题.