※ 引述《wahaha23 (请勿拍打喂食)》之铭言：
: 棒球》职棒窄门没保障 合库、台电愈来愈抢手
: 自由时报
: http://sports.ltn.com.tw/news/breakingnews/2324259
: 〔记者罗志朋／台北报导〕
: 中职长期维持4队规模，加上开放高中毕业球员参加选秀，大批旅外归国潮涌入，使得
职?
: 竞争更趋激烈，平均职业球龄渐缩、遭释出年轻化，显得没保障，也让近年来合库、台
电
: 棒球队正职缺愈来愈抢手，形成职棒是窄门，合库和台电也成了窄门的特别现象。
: 合库棒球队成立于1948年，大本营在台北，目前正式球员编制25人，另有非保障合约的
“
: 预备球员”，员额不等，约10人左右，每年都有几名正式球员会退役到合库上班，从事
临
: 柜、出纳、放贷款、金融保险、ATM等工作，必须考取相关证照，拿的证照愈多，升等
愈
: 快。
: 合库正式球员退役就有正职空缺，这时预备球员就有机会拼正职，当然，要看选手各方
面
: 表现来评估，通常拼个1至3年，有正职缺就有机会占，预备球员年龄上限是26岁，超过
就
: 没机会。
: 合库正式球员月薪从28000元起跳，之后升等即可加薪，另可领每个月2、3万元营养金
，
: 视球员比赛表现而定，还有每年4个多月年终和比赛奖金、相关津贴，还有最高额度48
万
: 元优惠存款利率13%，换算每月利息约5000元，和优惠房贷利率，不过球员退役到行库
上
: 班就没有营养金可领，只能领月薪，所以收入会稍微“缩水”。
: 台电成棒队同样成立于1948年，大本营在高雄，有“北合库、南台电”之称，目前台电
正
: 式球员编制20人，另有约聘性质的“体育干事”约15人左右，同样也是要有正职缺，体
育
: 干事才能争取升正式球员，有像林玮翔1个月就升正职，也有选手待2、3年都还占不到
正
: 职缺而黯然离开；不管是合库还是台电正职缺，近年来竞争都愈来愈激烈。
: 台电规定球员取得正式员工资格，满8年就可退役，退役到台电工作必须考取电缆、架
空
: 等相关执照，然后分发到台电各单位工作。台电球员月薪虽较高，但没有营养金，所以
月
: 收入比合库低一点，月薪按年资和表现升等，等到退役到台电工作，年收入反而稍高于
合
: 库，另外，台电球员每年同样有4个月左右的年终和比赛奖金。
: 以待遇来看，合库资深球员年收入破百万元不是太大问题，台电资深球员年收入也有80
几
: 万元，通常业余球员选择合库和台电，金钱、离家远近都是考量因素。由于合库、台电
有
: 默契，不收退役职棒球员，因此，在这两支业余球队占正职缺的选手，是否挑战职棒就
要
: “精算”一番。
: 中职早期有6队，也还没开放高中毕业生选秀，竞争不算激烈，所以大批合库、台电球
员
: 选择挑战职棒，十几年前的林智胜、石志伟、林岳平是代表性人物，不过这几年中职仅
4
: 队，各种主客观因素考量，选择留在合库和台电打球的选手愈来愈多，有些实力不输职
棒
: 球员，就有在业余球界活跃的选手说，“离开合库去打职棒的球员，后悔比例高达八成
。
: ”
: 昨爆米花联盟合库顺利夺冠，赛后合库总教练许顺益就说，“合库给球员福利和待遇好
，
: 选手进来才知道合库的好，离开（去打职棒）才知道不要走比较好。”许顺益也表示，
有
: 没有拿冠军不重要，重要的是，合库、台电提供不打职棒的球员有打球的机会。
: 国内业余两大老牌球队
: 球队 合库 台电
: 成立时间 1948年 1948年
: 大本营 台北 高雄
: 现任总教练 许顺益 李盈南
: 正式球员 25人 20人
: 非正式球员 10人左右 15人左右
: 资深球员年收入 约100万元 约80万元
现在职棒月薪起薪接近10万了，再加上签约金，只要能打十年，基本上几乎等于在业余打
三十年，最大优势是能比业余更快累积第一桶金，只是一定要做好投资理财的功课
所以实力不够的真的别去，肯定打没几年，甚至可以说，大概第四轮以后的月薪跟签约金
就划不来了，反正自己就评估可以打多久在考虑要不要挑战吧