有60人保护名单不够 还缺薪资仲裁制度
苹果日报
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中华职棒今年首度实施60人保护名单制度，虽然4队都未补满60人，但随着越来越多年轻
球员投入中职，等到各队球员人数补满60人后，在保护名单外的球员，等于就是自由球员
，可以自行选择参加联盟后续举办的战力外测试，回基层贡献所学，甚至是再到业余球队
寻求出路等等，达到人才流通目的。这项制度立意甚好，的确是给了非保护名单球员提早
规划未来的机会，但却未对保护名单内球员善尽更多保护责任。联盟制度改革只往前走了
半步。
因为，在成为自由球员之前，中华职棒球员合约是属于“不定期存续契约”，根据中华职
棒规章第22条(契约更新)写道：“球团希望与选手缔结下一年度之选手契约时，得于12月
31日前向选手为更新契约之表示，本契约及更新之，更新期满亦同。”
这条合约条款中明载，在60人保护名单内的球员，等同于球团已表示下年度将续约。但问
题是，中职球团与球员的合约虽然是给付月薪，但合约都是年签，到12月31日就截止，虽
然球团表达续约更新，但薪资未达成共识前，新合约的存续就会是个问题。
尤其是，若双方直到新球季开打前都还在纠缠，一旦新球季开打，未能点头答应球团所提
薪资条件的球员，势必无法被登录在60人名单内，更严重的甚至有可能无法准时开季。为
了前途，陷困境的球员被迫只能接受球团条件。结果就是，进了60人保护名单，最后却受
60人保护名单制度之害。
当上述60人保护名单球员与球团谈薪触礁之际，就必须有公正第3方出面解套，这也正是
大联盟“薪资仲裁制度”的目的。
以去年的义大犀牛(富邦悍将前身)林益全与高国辉为例。林益全是去年打点王，高国辉是
去年全垒打王，两人与义大犀牛的合约都拖到今年2月球员注册期限前才谈定。若是像是
大联盟的健全薪资仲裁制度，林益全跟高国辉可以更早搞定合约，也可能可以拿到更高的
薪资待遇。
怪就怪在，联盟有仲裁委员会的架构，却因为一直未补足员额，无法正常运作。就算如中
职祕书长朱康震说：“联盟立场不建议提仲裁。”但并不表示就不需要一个包括薪资仲裁
在内的健全仲裁制度。
有健全的薪资仲裁制度，对球员与球团来说，都能让双方按计划内时程，回归到职业棒球
的本质-球赛中。
职盟应该也了解仲裁制度的关键影响力，才会在今年6月29日发新闻稿：“尽速补足联盟
仲裁委员规定人数，并由会长选定其中1位仲裁委员为退役之球员或教练出身者。联盟并
将强化内部规范。”但喊声很大，诚意不足，至今尚未满额。
Lamigo桃猿王柏融夺今年MVP (Most Valuable Player，最有价值球员)、新人王、打击王
、安打王、金手套与最佳外野手6项大奖，今天跟球团展开第1次谈薪。他本季月薪仅10万
，若是以前辈例子，经纪公司能谈到加薪百分百，甚至是百分之二百，但也因为他是一年
级生，球团可能也未必会开出他满意的价码，可以想见双方又是拉锯战，势必又会拖过12
月31日。
（王翊亘／综合报导）
出版时间：21:28