2015年01月07日 04:10 吴政纮／台北报导
球员与球团谈薪问题成为每年球季外焦点，由于中职所制定的制式合约主要仿效日本职棒
制式球员契约设立，其合约精神为球团需照顾好球员，球员要努力打球回馈。不过，当越
来越多球员聘请经纪人后，许多合约已偏向美式作法，义大就是最明显例子，若未来中职
想跟上国际潮流，势必要先修改制式合约。
中职制式合约偏日式，内容大多对资方所强调的权利义务有所说明，但近年来球员工会努
力改革，希望让制式合约有所调整，以达公平、公正原则。
有球员认为，“球团季中就有利用一军最低薪资升降行为，等于变相扣薪，不太能理解球
团的标准。”
球团利用制式合约上不足的部分自我解释，或采季中扣薪的方式，希望球员接受，但也有
球团选择视球员一整年表现而定，若成绩实在不佳，季后谈薪自然有所斟酌。
义大在4球团中最具美式作风，去年与“守护神”罗嘉仁所订的合约就明显与一般中职球
员的合约不一样。
除了按天数计酬（日薪14000元）外，非球季期间，罗嘉仁薪水按照一军基本薪7万元计，
9月亚运期间也无薪可领，还有买断、旅外等条款，显然已偏向美式合约，未来中职合约
能否再次修改，将是中职新球季、新会长需面对的问题之一。
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某球团宿舍的床不好睡，热水也没得洗，是有照顾好球员吗??