2015年01月07日 04:10 陈志祥／台北报导
正在自主训练的桃猿队前旅日投手许铭杰以日职的听闻与经验，他认为，球员调薪依据就
是比赛战绩，不管资深与新秀一切以表现为准，没什么好争论，只是台湾职棒调薪的考量
，好像交杂某些因素，比较复杂。
许铭杰点出中华职棒长年以来“人治”的色彩，球团在调薪思维上并没有完全反应在“战
绩表现”，而是围绕在预算多寡为主轴，加加减减，自然难以公平，难免球员心生不平。
前中职三商虎野手林琨瀚去年在NIKE青棒营当指导员，他也感叹现今中职年轻球员的薪资
低，他说：“我加入虎队第一年月薪19万元，现在不少年轻球员只有7万元。”林琨瀚是
1994队，21年前电视转播权利金每队只有350万元。
在中职发展史上，球团与球员钱斗愈激烈、球团受伤愈大，1996年时报鹰队不满调薪，因
而爆发中职史上最大宗的集体罢练，抗议球团调薪不公，让鹰队球团受到严重伤害，隔年
球员涉入赌案被抓，球队走上解散之路。
球团与球员钱斗也有好案例，2006年La new熊撒下重金，以年薪千万元与旅美球星陈金锋
签下3年合约，这个史无前例的高薪注入中职一股新希望，也带来熊队第一个总冠军，球
团敢给、球员敢冲，呈现良性循环。
统一狮从2007年至2011年的5个球季拿下4个总冠军，完成队史首度3连霸，狮队在此期间
给予主力球星大幅调薪、复数年约，鼓舞球员士气与战力；今年狮队有16位球员月薪超过
20万，高居4队之冠。
由于有经纪人的球员变多了，提供不少调薪的新想法，但并非所有球员皆有经纪人，也非
所有球团具有新思维，中职调薪走向完善的制度化，仍有一段长路要走。
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