2015年01月07日 04:10 陈志祥/台北报导
正在自主训练的桃猿队前旅日投手许铭杰以日职的听闻与经验,他认为,球员调薪依据就
是比赛战绩,不管资深与新秀一切以表现为准,没什么好争论,只是台湾职棒调薪的考量
,好像交杂某些因素,比较复杂。
许铭杰点出中华职棒长年以来“人治”的色彩,球团在调薪思维上并没有完全反应在“战
绩表现”,而是围绕在预算多寡为主轴,加加减减,自然难以公平,难免球员心生不平。
前中职三商虎野手林琨瀚去年在NIKE青棒营当指导员,他也感叹现今中职年轻球员的薪资
低,他说:“我加入虎队第一年月薪19万元,现在不少年轻球员只有7万元。”林琨瀚是
1994队,21年前电视转播权利金每队只有350万元。
在中职发展史上,球团与球员钱斗愈激烈、球团受伤愈大,1996年时报鹰队不满调薪,因
而爆发中职史上最大宗的集体罢练,抗议球团调薪不公,让鹰队球团受到严重伤害,隔年
球员涉入赌案被抓,球队走上解散之路。
球团与球员钱斗也有好案例,2006年La new熊撒下重金,以年薪千万元与旅美球星陈金锋
签下3年合约,这个史无前例的高薪注入中职一股新希望,也带来熊队第一个总冠军,球
团敢给、球员敢冲,呈现良性循环。
统一狮从2007年至2011年的5个球季拿下4个总冠军,完成队史首度3连霸,狮队在此期间
给予主力球星大幅调薪、复数年约,鼓舞球员士气与战力;今年狮队有16位球员月薪超过
20万,高居4队之冠。
由于有经纪人的球员变多了,提供不少调薪的新想法,但并非所有球员皆有经纪人,也非
所有球团具有新思维,中职调薪走向完善的制度化,仍有一段长路要走。
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