※ 引述《rahim03 (随风而去)》之铭言：
: ※ 引述《wfelix (清云)》之铭言：
: : 义大不是这样，他是给你30K，然后浮动0～10K
: : 忙时40K，不忙30K
: 从前面整个叙述来看 我想并不是这样
: 大家这么爱举林玮恩的例子
: 林玮恩是，打好14万，持平11万，打不好8万
: 就用最简单的逻辑来看，你觉得林玮恩价值是多少？
保障8万，持平1万 高标14万
: 从球团眼中他价值是多少？从球员眼中听到这种续薪方式
: 他会觉得自己本来应该值多少？？
你的本来是指啥？
你去找工作时，难道只看“底薪”不看常态奖金的吗？
你的价值就是底薪加该有表现的奖金而已
当然若你的工作奖金常态性都是0，那你的价值就是底薪
若你的工作奖金大多数都在某个数字之上
那你的价值就是底薪+那个数字啊
若一个人的薪资包含常态的奖金
他会用底薪当作自己的固定薪资吗？
: 另外不用再拿他以前OPS+啥的来说他不值11万
: 游击手守备本来就是相当重要的参考因素
: 而且持不持平标准是跟自己前一季或生涯成绩比吧？
: 如果是如此，表示球团觉得林玮恩只要打出他平常的水准
: 价值就是有11万，所以跟你说的情况根本不同
: 反而比较像员工值得30K，忙得时候给35K，不忙给25K
: 除非你要说，义大本来想给球员的薪水，是低于他所认定的价值，哈
一般公司给员工薪资的，保障的底薪部分大都是偏低的
难道你想说一个人的“底薪”等于他价值吗？
如果有常态奖金时，这人的价值当然是底薪加奖金而不是底薪
而这个员工拿不出‘该有的表现时’，就没能拿到该有的薪资
: : 不签就是30K领整年，签了可以在30K～40K浮动
: : 如果浮动是没下限的话，那当然就不要签
: : 但现在的浮动是有下限的
: : 换成目前社会上的制度
: : 下限这部分可以看成底薪，浮动部分可以看成工作奖金或绩效奖金
: : （我做过的工作有3.4种，几乎都是这样搞的）
: : 目前我自己本薪有一份，然后每月会有另一份工作奖金
: : 而工作奖金是根据公司这个月营收以及部门绩效在浮动的
: : 如果把月薪看成奖金加本薪（因为每个月都固定会发奖金）
: : 换句话说，用义大的讲法，我的薪水也就是浮动薪水
: : 我可没有不接受我目前的薪资制度
: : 目前社会上用类似这种制度的公司可不是很稀有
: 不是很稀有，但要看是什么行业
: 以保障球员的立场，一直浮动上下，我不觉得是什么好制度
: 尤其还会低于原本符合他价值的薪水
他的价值建基在他的表现上
你自己也讲了，他要拿出平常的表现 才值该有的薪水
那他若缴出远低于平常的表现呢？
是不是就拿到比较差的薪资？
一个人的价值又不是永远不会变的
: : 因为你没搞懂啊