※ 引述《wfelix (清云)》之铭言：
: ※ 引述《jimmao02 (小毛)》之铭言：
: : 老实说还在护航浮动薪资的人 要是你们觉得这样没错
: : 那我请问要是你自己的月薪也浮动你要不要?
: : 假设你们上班月薪30K 老板叫你签浮动薪资
: : 不忙的时候给你22K~25K 忙的时候给你30K你要不要?
: 义大不是这样，他是给你30K，然后浮动0～10K
: 忙时40K，不忙30K
从前面整个叙述来看 我想并不是这样
大家这么爱举林玮恩的例子
林玮恩是，打好14万，持平11万，打不好8万
就用最简单的逻辑来看，你觉得林玮恩价值是多少？
从球团眼中他价值是多少？从球员眼中听到这种续薪方式
他会觉得自己本来应该值多少？？
另外不用再拿他以前OPS+啥的来说他不值11万
游击手守备本来就是相当重要的参考因素
而且持不持平标准是跟自己前一季或生涯成绩比吧？
如果是如此，表示球团觉得林玮恩只要打出他平常的水准
价值就是有11万，所以跟你说的情况根本不同
反而比较像员工值得30K，忙得时候给35K，不忙给25K
除非你要说，义大本来想给球员的薪水，是低于他所认定的价值，哈
: 不签就是30K领整年，签了可以在30K～40K浮动
: 如果浮动是没下限的话，那当然就不要签
: 但现在的浮动是有下限的
: 换成目前社会上的制度
: 下限这部分可以看成底薪，浮动部分可以看成工作奖金或绩效奖金
: （我做过的工作有3.4种，几乎都是这样搞的）
: 目前我自己本薪有一份，然后每月会有另一份工作奖金
: 而工作奖金是根据公司这个月营收以及部门绩效在浮动的
: 如果把月薪看成奖金加本薪（因为每个月都固定会发奖金）
: 换句话说，用义大的讲法，我的薪水也就是浮动薪水
: 我可没有不接受我目前的薪资制度
: 目前社会上用类似这种制度的公司可不是很稀有
不是很稀有，但要看是什么行业
以保障球员的立场，一直浮动上下，我不觉得是什么好制度
尤其还会低于原本符合他价值的薪水
: : 明明国外就有好的制度可以学习 偏偏要自己弄一个给人笑的东西
: : 更别再说什么别队也这样那样 爱学你怎么不学一下好的?
: : 一直拿别队出来护航这样真的比较有感吗?
: : 对比外国的职业球员 台湾的职业球员真是可怜...
: 因为你没搞懂啊