※ 引述《ganbaru (加油)》之铭言：
: 在职棒中你要搞这种制度还要面对一个很大的问题，
: 就是薪资浮动的标准是否公平。
: 第一点，评判球员绩效时采取的数据的适合性。
: 举例来说评估球员整体表现的数据，
: 例如WAR等等，他的计算方式都非常复杂，
: 而且也有非常多人不以为然。
: 也就是说在现在你要找出一个能够代表球员业绩的数据是非常难的，
: 而要那个数据让所有人都接受根本就不可能。
: 也就是说你想要用数据来搞浮动，
: 首先就找不到适当的标准。
: 像美国他们的球员价格都是由市场调整出来的，
: 即使他们棒球统计再先进，
: 也不可能把球员表现数据放进电脑里跑一跑就跑出球员薪水，
: 因为那根本不会被所有人接受。
: 第二点，短期球员数据中的运气成分问题，
: 大伙都知道在短期内球员的表现会受到运气非常大的影响。
: 不提一个月内个20几场比赛，
: 就算是衰整季的也时有所闻。
: 如果在美国有球员在衰年进FA，虽说基础数据难看了点，
: 但因为他们的球员价格是由市场决定，
: 在众多买家中自然会有GM看出球员很衰这点，
: 所以经过调整他的身价自然就会接近他去除衰运的价格。
: 而在义大呢??
: 老板只有一个，不能期望市场，
: 评判的数据不合理，又无视短期内受运气影响的因素，
: 所以在棒球界要用完全数据来调整球员薪水，
: 第一就是在技术上做不到，
: 第二就是在理论上不合理。
: 况且职业球员还有其他行业所没有的小伤小痛问题，
: 例如一个小感冒在其他行业可能完全不影响工作，
: 小小扭一下脚更是完全没差，
: 但对职业球员来说可能就影响非常大了。
: 所以结论是，
: 把不同行业的制度拿来职棒用是很蠢的，
: 做出这种事的人不是太蠢，
: 就是完全不了解棒球的聪明人。
所以呢？激励奖金难道不是看数据来的？
就说了，这东西和激励奖金只是名字上不同而已
而且现行有的制度下，改年薪可以改月薪就不合理？
评判的数据若不合理，那换成年薪的影响不就更大？
一次影响一整年？
好比查里王去年成绩 0.255/0.303/0.338 3轰 守备率0.980
今年+2万
郭俊佑去年成绩 0.257/0.324/0.424 9轰 守备率0.987
然后他今年扣两万
奇怪的评估方式让这两人年薪正负差了48万耶
你会有运气差当月都很衰小，也一样会有运气好当月会很爽的时候
重点在于你的基础薪资合不合理而已