在职棒中你要搞这种制度还要面对一个很大的问题，
就是薪资浮动的标准是否公平。
第一点，评判球员绩效时采取的数据的适合性。
举例来说评估球员整体表现的数据，
例如WAR等等，他的计算方式都非常复杂，
而且也有非常多人不以为然。
也就是说在现在你要找出一个能够代表球员业绩的数据是非常难的，
而要那个数据让所有人都接受根本就不可能。
也就是说你想要用数据来搞浮动，
首先就找不到适当的标准。
像美国他们的球员价格都是由市场调整出来的，
即使他们棒球统计再先进，
也不可能把球员表现数据放进电脑里跑一跑就跑出球员薪水，
因为那根本不会被所有人接受。
第二点，短期球员数据中的运气成分问题，
大伙都知道在短期内球员的表现会受到运气非常大的影响。
不提一个月内个20几场比赛，
就算是衰整季的也时有所闻。
如果在美国有球员在衰年进FA，虽说基础数据难看了点，
但因为他们的球员价格是由市场决定，
在众多买家中自然会有GM看出球员很衰这点，
所以经过调整他的身价自然就会接近他去除衰运的价格。
而在义大呢??
老板只有一个，不能期望市场，
评判的数据不合理，又无视短期内受运气影响的因素，
所以在棒球界要用完全数据来调整球员薪水，
第一就是在技术上做不到，
第二就是在理论上不合理。
况且职业球员还有其他行业所没有的小伤小痛问题，
例如一个小感冒在其他行业可能完全不影响工作，
小小扭一下脚更是完全没差，
但对职业球员来说可能就影响非常大了。
所以结论是，
把不同行业的制度拿来职棒用是很蠢的，
做出这种事的人不是太蠢，
就是完全不了解棒球的聪明人。
※ 引述《wfelix (清云)》之铭言：
: ※ 引述《jimmao02 (小毛)》之铭言：
: : 老实说还在护航浮动薪资的人 要是你们觉得这样没错
: : 那我请问要是你自己的月薪也浮动你要不要?
: : 假设你们上班月薪30K 老板叫你签浮动薪资
: : 不忙的时候给你22K~25K 忙的时候给你30K你要不要?
: 义大不是这样，他是给你30K，然后浮动0～10K
: 忙时40K，不忙30K
: 不签就是30K领整年，签了可以在30K～40K浮动
: 如果浮动是没下限的话，那当然就不要签
: 但现在的浮动是有下限的
: 换成目前社会上的制度
: 下限这部分可以看成底薪，浮动部分可以看成工作奖金或绩效奖金
: （我做过的工作有3.4种，几乎都是这样搞的）
: 目前我自己本薪有一份，然后每月会有另一份工作奖金
: 而工作奖金是根据公司这个月营收以及部门绩效在浮动的
: 如果把月薪看成奖金加本薪（因为每个月都固定会发奖金）
: 换句话说，用义大的讲法，我的薪水也就是浮动薪水
: 我可没有不接受我目前的薪资制度
: 目前社会上用类似这种制度的公司可不是很稀有
: : 明明国外就有好的制度可以学习 偏偏要自己弄一个给人笑的东西
: : 更别再说什么别队也这样那样 爱学你怎么不学一下好的?
: : 一直拿别队出来护航这样真的比较有感吗?
: : 对比外国的职业球员 台湾的职业球员真是可怜...
: 因为你没搞懂啊