我不太看好中职能够真正的引进美式的薪资仲裁,
因为美式的薪资仲裁是完全不符合亚洲职棒的薪资结构的。
在台湾或是日韩,
常常会听说有球队用战绩不佳为借口扣球员的薪水,
但是这种情况在美式薪资仲裁下是不可能发生的。
因为美式薪资仲裁的关键就是按照球员的年资以及表现给薪水,
且以市场的价格为参考指标。
例如第一年有仲裁资格时什么样的表现能领多少,
第二年有仲裁资格时什么样的表现能领多少,
这都是看数据和其他类似状况的球员相比的,
其中完全没有球队战绩或者是球队营收的成分。
但偏偏国内调薪水最重要的就是这两项(虽然我觉得百分之百是借口),
引进美式薪资仲裁等于是完全推翻长期以来球团的做法,
所以说能直接引进,
这我是不太信的,
尤其是中职要改制度必须经过理事会,
像这种只对球员有好处的制度能否通过实在是很让人担心.....
※ 引述《iam168888888 (射精)》之铭言:
: 记者方正东/台北报导
: 中华职棒制度将有大变革,会长黄镇台23日表示“将会建立薪资仲裁的制度”,如果一切
: 顺利,最快年底上路。
: 过去中华联盟一直设立仲裁委员会,虽处理过一些案件,但效果不彰,近年来更是形同虚
: 设,新制度上路之后,仲裁委员会将不再是常设机构,而是视状况成立,基本上分为薪资
: 仲裁、申诉仲裁2种。
: 黄镇台表示“中华联盟将与中华民国仲裁协会合作,未来各个案件的仲裁结果,将具法律
: 效力,不能上诉”。
: 最明显的改变,是薪资仲裁,以黄镇台的说法,精神上与美国职棒大联盟差异不大,举例
: 来说,旅美投手王建民2008年效力洋基队时,曾提出薪资仲裁,当时洋基队提出400万美元
: 年薪,王建民提出460万美元年薪,仲裁结果王建民败诉,因此2008年的年薪是400万美元
: ;黄镇台表示未来中职的精神也是如此,不会从中除以二作为球员薪资。
: 至于中职球员何时才能取得薪资仲裁的资格,黄镇台说“细则部分,等到大家都达成共识
: 之后,再来讨论”。
: 黄镇台表示“下周联盟将与球员工会沟通,农历春节过后再与各球团讨论”,与各方达成
: 共识之后,就会开始订定实施细则,只要经过常务理事通过,即可上路,黄镇台期待“年
: 底开始实施”。
: 除了仲裁,包括自由球员等制度,中华联盟也都作了全盘修改,今年将是中职大改革的一
: 年。
:
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