我最后举个例子
假设一个球员 张泰山好了反正我都不熟
他平常实力一季大约十支全垒打
如果整个赛季他都很认真继续锻炼 可打十二支
(即使是职业球员认真程度还是差很多 更努力总是有进步)
现在今年有三种合约给他签
一种固定薪水三十万/月
一种28万/月 打十支全垒打给30万绩效奖金
(这种薪水一定要低于纯月薪 老板不是白痴平白给你加薪)
第三种25万/月 打到十二支全垒打给80万好了
当然张泰山今年的表现会影响明年的约
不过很明显在这种制度下制度三给他最大的诱因去努力
这就是我所谓的绩效制的意思 是相对的
第二种比第一种绩效 第三种比第二种绩效
※ 引述《ashrum (玄凤阿修拉姆)》之铭言：
: 先不用急着骂浮动月薪.
: 毕竟有些不上进的球员还真得用猛药来激
: 但是薪水基数在哪?评量的标准在哪?
: 中职球团会算WAR吗?
: 还有
: 拿过高薪的球员会不会成绩下滑而患得患失?
: 球员有高低潮,有专业的教练团帮忙调整吗?
: 最后
: 以重利为诱因,赢得过组头吗?
: 当球员低潮时遇上恶魔的呢喃时,义大想怎么做?
: 没有配套,还真让看戏的觉得担心

这和现在的薪水+激励奖金有什么不同吗@@?

就是看薪水有多depend在表现上阿

本质一样 但程度不一样 推到极端第三种方案就是没有底

他今年的表现反应在明年的薪资上 这跟现在一样阿

那你觉得张泰山会想选哪种？

我不动一年一签的条件让他对明年的诱因不变 只动内容二或三吧 应该不是一

我觉得举的例子和现在的薪资结构一样阿义大被酸是因为改成"每月"都调整

如果是时间问题 那就是样本点过少VARIANCE太大可是推文一堆人是跟我说受伤阿什么的

你根本搞不清楚状况

受伤就会影响我这三个OFFER阿 这就是绩效制

万一受伤没绩效,只给最低薪资,惯老板不就赚翻了,EDA想打这算盘吧

你这三种制度跟现有的有什么差别?

然后hr增加.obp下降.好厉害的绩效

如果每个月都调,.受伤情形加重本来就是可预期的

lon 这跟一年改一月一样 都是绩效制的表现方式

即使是职业球员认真程度还是差很多 更努力总是有进步

林智胜 五年2412万 激励奖金五年588万

这叫绩效变好.扯啥鬼

受伤=>没绩效=>硬要上场赚绩效=>手废了=>绩效0=>释出

你说的就是现行制度 但是犀牛要的不是 你怎么这么好笑

士官长 别说了 干拉 喝就对了

第三种方式中职早就有了 我想这也不是被战的原因

你提的浮动薪资没动到"本薪"而是没拿到额外奖金

你回一篇每月谈薪的绩效制 然后现在讲个跟现行签约制度

义大的浮动感觉是调本薪耶XD 所以最低可以扣到底薪7万

好累喔 别说了拉 大家一起干一杯吧

就有的版本出来 你到底想讲什么? 你回那篇说绩效制不是

义大就是想扣到7万啦,真的超抠

不好 这篇举个固定月薪+激励奖金 这跟义大要每月看表现调动下月薪水哪里一样? 哩系勒工虾

你讲得这个谁不懂啊XDDD 问题是棒球有这么简单就好了

其实义大感觉就是不想付受伤球员太多钱就这样...

可实际上棒球员几乎每人都受伤过，一受伤有时候是要好几月

义大如果有像你讲的那么大方也不会被战了 还基本25万

早点睡卡有眠哩 预算要爆表吗

如果担心球员受伤还要付太多钱，应该是转向投保险才对

你不懂棒球...

球员的绩效好对球队也不一定会有贡献啊

绩效制到底目的是什么 是希望球员数据洗好看一点连带提

升球队战绩? 可是也有酸民最喜欢酸的关键时刻软手这种情

况发生啊 所以绩效制的目的到底是什么 比赛的目的又到底

是什么 我觉得这才是比较关键的问题...

球员的绩效好不一定会为球队带来胜利甚至冠军

大家都来为自己成绩好看 球队成绩不重要 这样资方会开心?

资方开心了 也未必会替自已加薪

出社会了没 小朋友?

很缺P币?

我终于了解"半桶水最响"的道理了~大湿

囉嗦啥

不嘘一下还要看你继续发废文很累

有够肤浅...不了解棒球又自以为是

很好 打击率0.25 全垒打15发的泰山你要不要

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