我最后举个例子
假设一个球员 张泰山好了反正我都不熟
他平常实力一季大约十支全垒打
如果整个赛季他都很认真继续锻炼 可打十二支
(即使是职业球员认真程度还是差很多 更努力总是有进步)
现在今年有三种合约给他签
一种固定薪水三十万/月
一种28万/月 打十支全垒打给30万绩效奖金
(这种薪水一定要低于纯月薪 老板不是白痴平白给你加薪)
第三种25万/月 打到十二支全垒打给80万好了
当然张泰山今年的表现会影响明年的约
不过很明显在这种制度下制度三给他最大的诱因去努力
这就是我所谓的绩效制的意思 是相对的
第二种比第一种绩效 第三种比第二种绩效
※ 引述《ashrum (玄凤阿修拉姆)》之铭言：
: 先不用急着骂浮动月薪.
: 毕竟有些不上进的球员还真得用猛药来激
: 但是薪水基数在哪?评量的标准在哪?
: 中职球团会算WAR吗?
: 还有
: 拿过高薪的球员会不会成绩下滑而患得患失?
: 球员有高低潮,有专业的教练团帮忙调整吗?
: 最后
: 以重利为诱因,赢得过组头吗?
: 当球员低潮时遇上恶魔的呢喃时,义大想怎么做?
: 没有配套,还真让看戏的觉得担心
作者:
Minihil ( )
2014-01-05 22:18:00这和现在的薪水+激励奖金有什么不同吗@@?
本质一样 但程度不一样 推到极端第三种方案就是没有底
作者:
shoe 2014-01-05 22:21:00那你觉得张泰山会想选哪种？
我不动一年一签的条件让他对明年的诱因不变 只动内容二或三吧 应该不是一
作者:
Minihil ( )
2014-01-05 22:23:00我觉得举的例子和现在的薪资结构一样阿义大被酸是因为改成"每月"都调整
如果是时间问题 那就是样本点过少VARIANCE太大可是推文一堆人是跟我说受伤阿什么的
作者: frozen0703 2014-01-05 22:24:00
你根本搞不清楚状况
作者: knml (法师) 2014-01-05 22:25:00
万一受伤没绩效,只给最低薪资,惯老板不就赚翻了,EDA想打这算盘吧
作者:
lon0623 (broaden)
2014-01-05 22:26:00你这三种制度跟现有的有什么差别?
作者:
pujos (lks)
2014-01-05 22:26:00然后hr增加.obp下降.好厉害的绩效
作者: xxxxcat (...) 2014-01-05 22:26:00
如果每个月都调,.受伤情形加重本来就是可预期的
作者:
s310213 (小橘)
2014-01-05 22:27:00即使是职业球员认真程度还是差很多 更努力总是有进步
作者:
lon0623 (broaden)
2014-01-05 22:27:00林智胜 五年2412万 激励奖金五年588万
作者:
pujos (lks)
2014-01-05 22:27:00这叫绩效变好.扯啥鬼
作者: knml (法师) 2014-01-05 22:27:00
受伤=>没绩效=>硬要上场赚绩效=>手废了=>绩效0=>释出
作者: frozen0703 2014-01-05 22:28:00
你说的就是现行制度 但是犀牛要的不是 你怎么这么好笑
作者:
lon0623 (broaden)
2014-01-05 22:31:00第三种方式中职早就有了 我想这也不是被战的原因
作者:
Minihil ( )
2014-01-05 22:32:00你提的浮动薪资没动到"本薪"而是没拿到额外奖金
作者:
williebom (回忆...洗刷不掉...)
2014-01-05 22:32:00你回一篇每月谈薪的绩效制 然后现在讲个跟现行签约制度
作者:
Minihil ( )
2014-01-05 22:33:00义大的浮动感觉是调本薪耶XD 所以最低可以扣到底薪7万
作者:
williebom (回忆...洗刷不掉...)
2014-01-05 22:33:00就有的版本出来 你到底想讲什么? 你回那篇说绩效制不是
作者: knml (法师) 2014-01-05 22:34:00
义大就是想扣到7万啦,真的超抠
作者:
williebom (回忆...洗刷不掉...)
2014-01-05 22:35:00不好 这篇举个固定月薪+激励奖金 这跟义大要每月看表现调动下月薪水哪里一样? 哩系勒工虾
作者: ponyon (失恋) 2014-01-05 22:36:00
你讲得这个谁不懂啊XDDD 问题是棒球有这么简单就好了
作者:
Minihil ( )
2014-01-05 22:37:00其实义大感觉就是不想付受伤球员太多钱就这样...
作者:
Minihil ( )
2014-01-05 22:38:00可实际上棒球员几乎每人都受伤过，一受伤有时候是要好几月
作者:
lon0623 (broaden)
2014-01-05 22:38:00义大如果有像你讲的那么大方也不会被战了 还基本25万
作者:
lon0623 (broaden)
2014-01-05 22:39:00早点睡卡有眠哩 预算要爆表吗
作者:
Minihil ( )
2014-01-05 22:40:00如果担心球员受伤还要付太多钱，应该是转向投保险才对
作者:
wgk (Jay ♪ 阿杰 ♪)
2014-01-05 22:43:00你不懂棒球...
作者:
a88152660 (Erictseng)
2014-01-05 22:55:00球员的绩效好对球队也不一定会有贡献啊
作者:
a88152660 (Erictseng)
2014-01-05 22:57:00绩效制到底目的是什么 是希望球员数据洗好看一点连带提
作者:
a88152660 (Erictseng)
2014-01-05 22:58:00升球队战绩? 可是也有酸民最喜欢酸的关键时刻软手这种情
作者:
a88152660 (Erictseng)
2014-01-05 22:59:00况发生啊 所以绩效制的目的到底是什么 比赛的目的又到底
作者:
a88152660 (Erictseng)
2014-01-05 23:00:00是什么 我觉得这才是比较关键的问题...
作者:
ck6a83 (河马-西波)
2014-01-05 23:10:00球员的绩效好不一定会为球队带来胜利甚至冠军
作者:
ck6a83 (河马-西波)
2014-01-05 23:14:00大家都来为自己成绩好看 球队成绩不重要 这样资方会开心?
作者: gdgy 2014-01-05 23:19:00
资方开心了 也未必会替自已加薪
作者:
hihi29 (无)
2014-01-05 23:30:00出社会了没 小朋友?
作者:
Ogrish (P币归零糕)
2014-01-06 00:41:00我终于了解"半桶水最响"的道理了~大湿
作者: Martin0414 (Ｍ) 2014-01-06 02:11:00
囉嗦啥
作者:
eon4 (崩星咆哮砲)
2014-01-06 02:26:00不嘘一下还要看你继续发废文很累
作者: acegikmp (阿超) 2014-01-06 08:20:00
有够肤浅...不了解棒球又自以为是
作者: mazinger 2014-01-06 12:18:00
很好 打击率0.25 全垒打15发的泰山你要不要